不順延

　　《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。根據(jù)上述規(guī)定和出臺(tái)該假期的目的，男性護(hù)理假主要是為了方便照顧產(chǎn)婦和家庭，此規(guī)定所指一般視為20個(gè)自然日，即包括周末和國(guó)家法定節(jié)日，遇節(jié)假日不順延。

　　拓展閱讀：女職工產(chǎn)假天數(shù)

　　生育假

　　在四川省范圍內(nèi)，女方可享受共計(jì)188天(98+60+30)的生育假，分別來(lái)自于：

　　1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。

　　2.《四川省人口與計(jì)劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

　　3.《四川省<中華人民共和國(guó)母嬰保健法>實(shí)施法》：對(duì)實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。