可以。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　也就是說，女職工休完產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

　　年休假是怎么規(guī)定的?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　年休假天數(shù)規(guī)定

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　有沒有不能享受年休假的情形呢?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　公司不允許我休年休假應(yīng)該怎么辦呢?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予職工年休假工資報酬的，職工可依法向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。