是的。勞動合同期滿的(PS：勞動合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。)

　　究竟哪些情形屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?

　　根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

　　1.終止勞動合同的

　　勞動合同期滿的(PS:勞動合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。)

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的

　　2.被用人單位解除勞動合同的

　　在試用期被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

　　嚴重失職，給用人單位造成重大損害的

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　因患病或工傷不能從事原工作公司裁員等

　　3.由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的

　　4.由勞動者本人解除勞動合同的

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動用人單位沒有及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等

　　5.由用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

　　6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形