成都失業(yè)保險金領取標準
導語 成都失業(yè)保險金領取標準來啦,不同單位所在區(qū)縣所領取的待遇標準不一樣,小編為大家整理了詳細的標準表格。
失業(yè)保險金領取標準
失業(yè)保險待遇申領條件
失業(yè)人員申請領取失業(yè)保險金,必須同時滿足下列條件:
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
究竟哪些情形屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定,非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括:
1. 終止勞動合同的
勞動合同期滿的(PS:勞動合同到期后,不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽,都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。);
用人單位被依法宣告破產的;
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的。
2. 被用人單位解除勞動合同的
在試用期被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響;
因患病或工傷不能從事原工作;
公司裁員等。
3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的
4. 由勞動者本人解除勞動合同的
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
用人單位沒有及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益等。
5. 由用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形