2023年01月17日訊：根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)將漢源縣2023年上半年公開考核招聘綜合類事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘對(duì)象

　　全國漢源戶籍符合本公告要求條件和附件《漢源縣2023年上半年公開考核招聘綜合類事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》相關(guān)崗位條件的人員。

　　2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得崗位要求的有關(guān)證書。其他報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)取得崗位要求的有關(guān)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，將取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;具有較好的政治思想素質(zhì);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;

　　2.崗位年齡要求為18周歲—35周歲及以下(1987年1月31日至2005年2月1日期間出生);

　　3.應(yīng)符合招聘崗位要求的其他條件;

　　4.海外留學(xué)回國人員須具有國家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。

　　(二)具有下列情形之一的人員不能報(bào)考

　　1.非漢源戶籍人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的人員;

　　3.在各級(jí)公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7.漢源縣在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含參公);

　　8.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次公開考核招聘全部采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　考生應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年1月31日至2023年2月1日(上午9:00-11:30;下午2:30-17:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：漢源縣富林鎮(zhèn)濱湖大道二段212號(hào)(漢源縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心一樓)。

　　3.報(bào)名提供材料：

　　(1)附件2《漢源縣2023年上半年公開考核招聘綜合類事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一份(需貼上本人照片);

　　(2)有效身份證(正反面)、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復(fù)印件;

　　(3)戶口薄和派出所出具的戶籍證明(戶口薄首頁和本人頁原件及復(fù)印件1份、戶籍證明需提供原件)。

　　其中，考生如系2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)書面材料;留學(xué)回國人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件1份。

　　(4)考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報(bào)考證明。

　　(二)資格審查

　　資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，經(jīng)資格審查合格者，按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元(現(xiàn)金);資格審查不合格者，取消其面試資格。通過資格審查合格進(jìn)入面試人員名單將于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　不能按要求提供報(bào)名材料中所述證件和證明以及未按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、資格審查的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格審查貫穿于整個(gè)考核招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位報(bào)考條件或隱瞞實(shí)情的，均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　(三)面試

　　本次考核招聘主要采取面試方式，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

　　對(duì)于實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額達(dá)到20:1及以上的崗位，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;并按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘名額3:1的比例，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人員(最后一名如成績相同，則一并進(jìn)入面試)。筆試成績僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績。

　　本次考核招聘不設(shè)置開考比列，對(duì)于實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額比例未達(dá)到20:1的崗位，則直接進(jìn)行面試。面試成績滿分為100分。

　　因應(yīng)聘人員未按通知要求參加考試的，或聯(lián)系電話有誤、電話不暢通導(dǎo)致無法通知的，均視為自動(dòng)放棄考試資格，責(zé)任自負(fù)。

　　若實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍的崗位，面試工作組織單位在面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)招聘程序。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選(若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同的，則采取加試辦法確定，加試方式及時(shí)間屆時(shí)另行確定)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施前，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　若考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核工作由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個(gè)人信用等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考核不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)程序。

　　因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考生的面試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并通過雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　因公示有異議、自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。

　　(七)聘用

　　公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)、辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，并提供解除人事或勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，視為放棄聘用資格。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按規(guī)定時(shí)間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　四、政策待遇

　　本次招聘使用事業(yè)編制，根據(jù)國家事業(yè)單位有關(guān)工資、績效政策確定受聘人員待遇。受聘人員在漢源縣服務(wù)期不少于5年，所報(bào)考崗位另有服務(wù)期限要求的，以具體崗位要求為準(zhǔn)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符，隱瞞實(shí)情，弄虛作假的，資格審查單位均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格，由此造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

　　2.本次公開招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將提前在雅安人事考試網(wǎng)官網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　本公告由漢源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，報(bào)考資格條件由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　漢源縣人力資源和社會(huì)保障局：(0835)4223057

　　監(jiān)督電話：

　　漢源縣紀(jì)委監(jiān)察委：(0835)4222516

　　點(diǎn)擊查看>>>

　　1.漢源縣2023年上半年公開考核招聘綜合類事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表

　　2.漢源縣2023年上半年公開考核招聘綜合類事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　漢源縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年1月13日