招聘崗位

　　人力資源管理員（2名）

　　工作職責(zé)（人事）

　　1、擬定及完善集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)、崗位、編制管理，招聘管理，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，職稱評(píng)定，培訓(xùn)管理，考勤休假，人事檔案等相關(guān)的制度及業(yè)務(wù)流程。

　　2、起草集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)、崗位及編制設(shè)置方案。

　　3、落實(shí)集團(tuán)公司招聘管理工作。

　　4、落實(shí)集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部調(diào)解工作。

　　5、落實(shí)集團(tuán)公司員工異動(dòng)管理工作。

　　6、落實(shí)集團(tuán)公司考勤及休假管理工作。

　　7、落實(shí)集團(tuán)公司干部、員工績(jī)效考核工作。

　　8、起草集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)組織及管理工作。

　　9、落實(shí)集團(tuán)公司人力資源基礎(chǔ)信息管理。

　　10、落實(shí)合同制人員職稱評(píng)審及申報(bào)、認(rèn)定工作。

　　11、落實(shí)集團(tuán)公司合同制人員人事檔案管理，協(xié)助委任制管理人員檔案管理。

　　12、落實(shí)集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

　　13、落實(shí)集團(tuán)公司戶籍管理相關(guān)工作。

　　14、落實(shí)集團(tuán)公司飛行員、外派人員相關(guān)的協(xié)議的管理。

　　15、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　工作職責(zé)（薪酬）

　　1、擬定及完善集團(tuán)公司薪酬福利、人工成本相關(guān)的制度及業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督實(shí)施。

　　2、落實(shí)集團(tuán)公司工資總額預(yù)算、清算、審計(jì)工作，協(xié)助科室經(jīng)理監(jiān)督審議子企業(yè)工資總額管理相關(guān)議案。

　　3、落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)及評(píng)價(jià)結(jié)果確認(rèn)工作。

　　4、落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪兌現(xiàn)工作。

　　5、落實(shí)集團(tuán)公司人工成本預(yù)算編制工作。

　　6、落實(shí)集團(tuán)公司及并表子企業(yè)人工成本臺(tái)賬管理工作。

　　7、落實(shí)集團(tuán)公司工資核算、發(fā)放以及定薪、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　8、落實(shí)集團(tuán)公司社保代扣代繳，員工生育、工傷、退休、死亡保險(xiǎn)辦理等相關(guān)工作。

　　9、落實(shí)集團(tuán)公司補(bǔ)充醫(yī)療、年金、勞保、體檢等相關(guān)工作。

　　10、落實(shí)薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表填報(bào)工作。

　　11、落實(shí)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，協(xié)助子企業(yè)建立年薪方案，協(xié)助審議子企業(yè)考核與激勵(lì)相關(guān)議案。

　　12、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1.學(xué)歷要求：本科及以上，管理類相關(guān)專業(yè)。

　　2.英語要求：大學(xué)英語四級(jí)或公共英語三級(jí)及以上等級(jí)，大學(xué)英語四級(jí)425分、雅思6分、托福60分或托業(yè)600分及以上。

　　3.政治面貌：中共黨員。

　　4.工作經(jīng)驗(yàn)：不限。

　　5.其他要求：熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；具備較強(qiáng)的寫作能力與溝通協(xié)調(diào)能力；熟練掌握常用辦公軟件。

　　報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2月1日-3月31日

　　2.報(bào)名方式：

　　掃描二維碼，智聯(lián)招聘投遞