2023年03月09日訊：根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》(攀人社〔2020〕479號(hào))等有關(guān)文件精神，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位攀枝花市國(guó)土空間規(guī)劃編制研究中心擬面向社會(huì)直接考核招聘2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告通過(guò)攀枝花市自然資源和規(guī)劃局官網(wǎng)http://zgj.panzhihua.gov.cn/和攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/公布)。

　　一、招聘對(duì)象

　　符合崗位招聘條件的社會(huì)在職、非在職人員。報(bào)名時(shí)提供崗位條件要求的身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、其他條件資格證書(shū)。

　　國(guó)外、境外留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。如留學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的，需提供省級(jí)教育部門(mén)或相關(guān)高校科研機(jī)構(gòu)對(duì)其留學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的第三方認(rèn)證，認(rèn)定與招聘專(zhuān)業(yè)為相似專(zhuān)業(yè)的可視為專(zhuān)業(yè)資格條件合格。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。

　　(二)具體條件

　　1.年齡要求30周歲及以下(即1992年3月24日以后出生);碩士研究生年齡可放寬到35周歲及以下(即1987年3月24日以后出生)。

　　2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　3.符合招聘崗位確定的具體條件，詳見(jiàn)《2023年攀枝花市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。報(bào)考人員畢業(yè)證書(shū)所注專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專(zhuān)業(yè)一致。報(bào)考人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，須與所報(bào)考崗位“學(xué)歷學(xué)位和職稱(chēng)要求”和“專(zhuān)業(yè)要求”兩欄的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后，也可報(bào)考：

　　(1)報(bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門(mén)專(zhuān)業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不同，但確屬同一專(zhuān)業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考人員自行提供證明材料);

　　(2)留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，但與招聘專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的可報(bào)名(報(bào)考人員須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明);

　　(3)報(bào)考人員因所在院校開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄名稱(chēng)不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專(zhuān)業(yè)的可報(bào)名。

　　(三)其他條件

　　1.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　(四)不得報(bào)考的情形

　　1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職的;

　　3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為公告發(fā)布當(dāng)日);

　　4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

　　7.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取直接考核方式進(jìn)行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月10日至2023年3月24日。

　　2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱pzhgtrsk3364906@163.com，壓縮包名稱(chēng)及郵件標(biāo)題均為“姓名+編研中心2023年考核招聘”。

　　3.報(bào)名材料

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不齊或不按規(guī)定提交報(bào)名材料或不在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料的，視為無(wú)效報(bào)名，不予受理。報(bào)名材料要求如下：

　　(1)《2023年攀枝花市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名信息表，見(jiàn)附件2)填寫(xiě)完成后作為附件提交(含近期免冠二寸彩照)，不可更改原始文檔格式;

　　(2)身份證正反面掃描件;

　　(3)招聘條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)掃描件;

　　(4)在職人員報(bào)考者，需出具用人單位主管部門(mén)及服務(wù)所在地縣(區(qū))以上人事主管部門(mén)同意報(bào)考的證明掃描件。

　　(二)資格審查

　　1.攀枝花市自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)資格審查，并通知資格審查結(jié)果。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員資格初審合格后再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

　　2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　3.招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比大于或等于3:1方可開(kāi)考，如未達(dá)到3:1，由攀枝花市自然資源和規(guī)劃局根據(jù)報(bào)名考生情況研究決定是否繼續(xù)招聘程序，也可取消招聘計(jì)劃。

　　(三)考核

　　招聘單位及主管部門(mén)根據(jù)考生報(bào)名情況組織開(kāi)展考核。考核的時(shí)間、方式和內(nèi)容另行通知。考核結(jié)束后，按成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選，最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的，組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢人選。為保證選人用人質(zhì)量，報(bào)考者考核成績(jī)低于70分的不得確定為體檢人選;未形成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，體檢人選的考核成績(jī)不得低于80分。

　　(四)體檢

　　體檢人選由攀枝花市自然資源和規(guī)劃局統(tǒng)一組織到市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或體檢人選對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。所有體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由攀枝花市自然資源和規(guī)劃局研究決定是否按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可取消招聘計(jì)劃。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

　　對(duì)考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，由攀枝花市自然資源和規(guī)劃局研究決定是否按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可取消招聘計(jì)劃。

　　(六)公示

　　體檢、考察合格者由主管部門(mén)在攀西人才網(wǎng)和攀枝花市自然資源和規(guī)劃局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由攀枝花市自然資源和規(guī)劃局研究決定是否按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可取消招聘計(jì)劃。

　　(七)聘用

　　1.經(jīng)考核、體檢、考察并公示合格者，由市自然資源和規(guī)劃局報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

　　3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　4.通過(guò)考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實(shí)行服務(wù)期管理，在應(yīng)聘單位最低服務(wù)期限至少3年及以上，方可流(調(diào))動(dòng)。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市自然資源和規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市自然資源和規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察組：

　　0812-3338915

　　咨詢(xún)電話：

　　攀枝花市自然資源和規(guī)劃局人事科：

　　0812-3364906

　　攀枝花市國(guó)土空間規(guī)劃編制研究中心：

　　0812-8883800

　　附件：附件1攀枝花市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位2023年直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

　　附件2攀枝花市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位2023年直接考核招聘工作人員報(bào)名信息表.doc

　　攀枝花市自然資源和規(guī)劃局

　　2023年3月8日