招聘原則

　　公正公開原則：本次招聘從崗位條件設(shè)定、人員篩選、人員評(píng)估到最終錄用均遵從“公平、公開、公正”的原則。

　　人崗匹配原則：著重考察應(yīng)聘者是否具備崗位任職所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及能力等，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的良好匹配。

　　招聘崗位及資格條件

　　招聘崗位及人數(shù)

　　1.經(jīng)營(yíng)管理部 企劃分析1人

　　2.市場(chǎng)部 品牌管理1人

　　3.質(zhì)量管理部 體系及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行1人

　　4.綜合管理中心 文秘文書1人

　　5.酒體研發(fā)中心 酒體研發(fā)2人

　　6.生產(chǎn)管理部 生產(chǎn)技術(shù)1人

　　7.市場(chǎng)部 產(chǎn)品設(shè)計(jì)1人

　　8.質(zhì)量管理部 常規(guī)儀器分析1人

　　基本條件

　　1.政治素質(zhì)較高，思想道德品質(zhì)好，有志于在酒企工作發(fā)展，且服從組織工作安排;

　　2.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

　　3.年滿18周歲且不超過35周歲(1988年1月1日后出生);

　　4.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　崗位職責(zé)及任職條件

　　崗位職責(zé)及任職條件詳見附件1《招聘崗位職責(zé)及任職要求表》。

　　不接受報(bào)名的情形

　　1.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　5.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的;

　　6.法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

　　招聘范圍

　　此次招聘面向符合本公告及崗位條件要求的人員，報(bào)名時(shí)需取得崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，如有海外學(xué)歷的須在報(bào)名時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　招聘流程

　　一、報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2023年3月27日9:00-4月5日18:00

　　2.報(bào)名方式

　　本次招聘僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀公告內(nèi)容，在電腦上登錄報(bào)名系統(tǒng)(點(diǎn)此跳轉(zhuǎn))，按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報(bào)名材料電子版。

　　3.報(bào)名材料

　　需上傳的個(gè)人材料包括(1)個(gè)人承諾書(詳見附件);(2)身份證;(3)全部學(xué)歷證書、學(xué)位證書;(4)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書;(5)相關(guān)職稱或資格證書等。上述材料存儲(chǔ)于同一個(gè)文件夾后打包壓縮，按照“應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名上傳。

　　4.報(bào)名說明

　　(1)每人限報(bào)一個(gè)崗位，并勾選是否服從調(diào)劑;(2)報(bào)名成功后不得修改報(bào)名崗位或重新報(bào)名。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，公司將取消其本次應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任;(3)應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格審核所提交資料，須對(duì)個(gè)人所匯報(bào)、填寫及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任;(4)未提交報(bào)名表，或提交報(bào)名表而未完整提交附件資料的視為報(bào)名無效。

　　二、簡(jiǎn)歷篩選

　　公司將對(duì)應(yīng)聘者所提交的資料進(jìn)行擇優(yōu)篩選，通過篩選的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，并延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在招聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，都將取消應(yīng)聘或錄取資格。

　　三、線上筆試

　　本次筆試采用線上考試，具體安排和要求另行通知，應(yīng)聘者須保持電話暢通。

　　四、線下面試

　　面試具體安排和要求另行通知，應(yīng)聘者須保持電話暢通。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位擬錄用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。參考比例未達(dá)到面試人數(shù)要求的崗位將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬錄用名額。

　　五、綜合排名

　　應(yīng)聘者綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，若綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)區(qū)分排名。綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

　　六、背景調(diào)查

　　公司根據(jù)綜合排名確定擬聘用人選，開展背景調(diào)查。參與本次招聘報(bào)名即視為接受背景調(diào)查。

　　七、體檢

　　公司根據(jù)綜合排名和背景調(diào)查結(jié)果，等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢安排另行通知。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)名同一崗位進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　八、公示及錄用

　　根據(jù)綜合成績(jī)、背景調(diào)查和體檢情況，符合公司新員工入職標(biāo)準(zhǔn)的人員確定為擬錄用人員，并在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5天。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。

　　九、簽訂合同及試用

　　被錄取人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

　　薪酬福利

　　錄用人員可享受五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年休、健康體檢、勞保用品、節(jié)日禮品等員工福利，具體薪資福利按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　紀(jì)律要求

　　(一)按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人所匯報(bào)、填寫及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)工作需要，公司也將對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行逐級(jí)核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，公司將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格或錄取資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

　　(二)崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，未達(dá)到最低開考比例要求的，公司有權(quán)利調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。招聘中公司有權(quán)確定遞補(bǔ)，有關(guān)情況將及時(shí)在公司官網(wǎng)上公告。

　　(三)為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，公司紀(jì)檢監(jiān)察將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：

　　1.監(jiān)督舉報(bào)電話：0831-3567222

　　2.報(bào)名咨詢電話：028-65278727 15982429232

　　本招聘公告一切解釋權(quán)歸宜賓五糧液仙林生態(tài)酒業(yè)有限公司所有。

　　特此公告。

　　附件1.招聘崗位職責(zé)及任職要求表

　　附件2.個(gè)人承諾書