一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)未來交通工程院初級網(wǎng)絡(luò)工程師1人

　　(二)未來交通工程院初級科創(chuàng)工程師1人

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，認(rèn)同集團、公司的企業(yè)文化和核心價值觀;

　　2.符合招聘崗位工作要求，崗位年齡不超過40周歲(年齡計算截止到報名截止日)，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　3.博士研究生學(xué)歷;

　　4.不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關(guān)競業(yè)限制的人員。

　　(二)任職資格條件

　　1.未來交通工程院初級網(wǎng)絡(luò)工程師

　　(1)計算機、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、通信工程等相關(guān)專業(yè);

　　(2)2年以上工作經(jīng)驗，計算機網(wǎng)絡(luò)理論基礎(chǔ)扎實，熟悉常見的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議、熟悉TCP/IP、DHCP、STP、VLAN間路由、訪問控制列表、浮動靜態(tài)路由、鏈路聚合、網(wǎng)關(guān)冗余協(xié)議等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用場景;

　　(3)熟悉主流廠商的產(chǎn)品，具備主流廠商的路由器、交換機、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和其他常用設(shè)備的安裝、調(diào)試能力者優(yōu)先;

　　(4)具有良好的溝通能力、團隊合作精神及解決問題能力;具備一定的文檔編寫能力;

　　(5)對智慧交通行業(yè)業(yè)務(wù)有一定程度的理解，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強，對行業(yè)有比較好的認(rèn)知和思路，有比較獨立的理解和判斷。

　　2.未來交通工程院初級科創(chuàng)工程師

　　(1)土木工程、地質(zhì)工程、巖土工程、通信技術(shù)、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　(2)2年以上工作經(jīng)驗，熟悉邊坡工程、隧道與地下工程等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，熟悉隧道支護受力監(jiān)測、邊坡變形監(jiān)測的工作，熟悉公路工程、鐵路工程、巖土工程等相關(guān)規(guī)范;有一定的專業(yè)技術(shù)知識，具有中級職稱證書的優(yōu)先;

　　(3)了解科研業(yè)務(wù)開展基本流程，熟悉科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)國家政策;參與國家重點基金課題項目，具有論文成果、專利等知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)先;

　　(4)具有較強的邏輯思維與自主學(xué)習(xí)，以及語言表達(dá)能力、溝通能力、文檔編寫能力、團隊合作精神及解決問題能力;

　　(5)對智慧交通行業(yè)業(yè)務(wù)有一定程度的理解，學(xué)習(xí)領(lǐng)域能力強，對行業(yè)有比較好的認(rèn)知和思路，有比較獨立的理解和判斷。

　　三、招聘流程

　　(一)發(fā)布公告

　　通過蜀道集團招聘系統(tǒng)、四川數(shù)字微信公眾號、boss直聘等渠道面向社會公開發(fā)布招聘公告。

　　(二)簡歷投遞

　　1.投遞時間：自本公告發(fā)布之日起至2023年8月2(7個工作日)。

　　2.投遞入口：

　　(1)電腦端：蜀道集團官網(wǎng)—信息公開—人才招聘—社會招聘欄目(或直接訪問https://hr.shudaojt.com/);

　　(2)手機端：蜀道集團微信公眾號—走進蜀道—人才招聘。

　　應(yīng)聘者可通過以上兩個入口選擇四川數(shù)字相應(yīng)崗位投遞簡歷。

　　(三)資格審查

　　報名結(jié)束后，由組織人事部和用人部門對報名人員進行資格審查。工作經(jīng)驗計算時間截止日為報名截止日。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程由筆試、面試和人才測評三部分組成。

　　1.筆試滿分為100分，占總成績的40%。原則上各崗位按筆試成績高低排序，取前5名進入面試環(huán)節(jié)。如某一崗位應(yīng)聘者不足5人則全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試滿分為100分，占總成績的55%。根根據(jù)應(yīng)聘人員姓氏筆畫順序依次進行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、管理能力以及臨場應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

　　面試小組成員由用人部門分管/協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、組織人事部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢人員(監(jiān)督)組成。

　　3.人才測評占總成績的5%。若測評結(jié)果處于健康區(qū)得5分，處于觀察區(qū)得2分，處于易感區(qū)得0分，處于風(fēng)險區(qū)則不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試、人才測評具體時間、地點待定。

　　(五)確定崗位候選人

　　由公司組織人事部、用人部門及紀(jì)檢辦公室根據(jù)筆試、面試、人才測評匯總成績以及招聘崗位人數(shù)要求，按照分?jǐn)?shù)從高到低且總分大于80分的規(guī)則確定崗位候選人;如某一崗位所有應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)皆低于80分，視為該崗位應(yīng)聘人員不符合崗位要求。

　　(六)背景調(diào)查

　　通過第三方背調(diào)公司，對崗位候選人身份風(fēng)險、社會風(fēng)險、涉訴及處罰風(fēng)險、教育及資格風(fēng)險、職業(yè)風(fēng)險進行調(diào)查核實。

　　(七)健康體檢

　　崗位候選人需提交三甲醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的體檢報告。

　　(八)研究決定

　　結(jié)合匯總成績、背景調(diào)查和健康體檢情況，由組織人事部會同用人部門擇優(yōu)提出擬錄用人選建議方案，報請公司相關(guān)會議研究確定擬錄用人選。對沒有合適人選的崗位，經(jīng)研究后，可暫時空缺。

　　(九)結(jié)果公示

　　招聘結(jié)果公示3個工作日。

　　(十)辦理入職

　　招聘結(jié)果經(jīng)公示無異議后，向聘用人員發(fā)布《錄用通知書》并按規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。

　　四、薪酬福利待遇

　　薪酬按照公司《員工薪酬管理辦法》執(zhí)行，約14萬/年(稅前);享受五險一金、企業(yè)年金、職工及家人補充醫(yī)療保險、帶薪休假、各類培訓(xùn)、年度體檢、免費工作三餐、交通補貼、高層次人才補貼等。

　　五、工作地點

　　四川省成都市武侯區(qū)蜀道集團大廈3-4樓

　　六、其他事項

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交報名信息和材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。