宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公司簡(jiǎn)介

　　宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2018年8月，注冊(cè)資本480萬，是具備獨(dú)立法人資格的全資國有企業(yè)。公司地址位于宜賓市臨港經(jīng)開區(qū)國興大道沙坪路7號(hào)。公司經(jīng)營范圍主要包括物業(yè)服務(wù);綠化管理;單位后勤管理服務(wù);公共事業(yè)管理活動(dòng);綜合管理服務(wù);商業(yè)綜合體管理服務(wù)等。

　　公司致力于探索、發(fā)展現(xiàn)代物業(yè)管理及商業(yè)運(yùn)營，秉承“豐富美好生活”的企業(yè)精神，為廣大客戶、員工創(chuàng)造通往美好之路。目前，公司在管項(xiàng)目14個(gè)，主要對(duì)西華大學(xué)宜賓校區(qū)、電子科技大學(xué)宜賓園區(qū)、四川大學(xué)宜賓園區(qū)、宜賓學(xué)院臨港校區(qū)、成都理工大學(xué)宜賓校區(qū)、西南交大宜賓校區(qū)、成都工業(yè)學(xué)院宜賓校區(qū)、西南交大宜賓校區(qū)、科創(chuàng)中心、東部產(chǎn)業(yè)園、科教公元π、三江成外、宜賓綜合保稅區(qū)、大學(xué)科技園等項(xiàng)目開展運(yùn)營管理及物業(yè)服務(wù)工作。

　　二、招聘崗位及要求

　　崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(附件1)。

　　三、招聘范圍

　　(一)面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。

　　(二)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

　　四、應(yīng)聘人員基本要求

　　(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

　　(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

　　(四)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)有下列情形之一者，不得招聘：

　　1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除公職的;

　　3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

　　4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的;

　　5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;

　　6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名方式：

　　1.通過指定的公司公共郵箱(ybkhwyhr@163.com)提交本人《應(yīng)聘人員登記表》報(bào)名。附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料(身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明))、資格證書、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料(包含不僅限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等)等相關(guān)資料)壓縮打包以“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱ybkhwyhr@.com，在郵件主題中按“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”格式注明，公司同時(shí)提供聯(lián)系人電話接受咨詢。

　　2.可直接到公司提交本人《應(yīng)聘人員登記表》報(bào)名。

　　特別說明：凡提交《應(yīng)聘人員登記表》的人員，須同時(shí)提交身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格或上崗證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料。

　　3.可通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，包括中國三江人才網(wǎng)、大宜賓、前程無憂、零距離、58同城、BOSS直聘網(wǎng)、校園招聘等招聘渠道。

　　4.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

　　①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

　?、趹?yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

　?、弁粋€(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的;

　　④其他不符合報(bào)名條件的情況。

　　(二)資格審查

　　1.資格初審。宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件，其中學(xué)歷要求須在當(dāng)年12月31日前取得畢業(yè)證書。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行電話通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

　　2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

　　(三)綜合測(cè)試

　　本次招聘采用“筆試或現(xiàn)場(chǎng)操作+面試”形式進(jìn)行。

　　1.筆試或現(xiàn)場(chǎng)操作(占比40%)，滿分100分

　?、俟P試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

　　②筆試或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操時(shí)間和地點(diǎn)。筆試或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

　?、蹫楸ＷC公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，經(jīng)公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

　　2.面試(占比60%)，滿分100分

　　①根據(jù)筆試或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操成績(jī)從高到低的順序，確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

　?、诿嬖囎畹秃细窬€為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢在指定體檢醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)組織考察

　　宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司將組織考察組到擬聘人員原單位或戶籍所在地派出所開展實(shí)地考察或背景調(diào)查。

　　(六)討論決定

　　考察組綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告報(bào)宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司集體研究確定聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

　　(七)遞補(bǔ)

　　1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

　　2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

　　(八)錄用公示

　　根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，原則上按綜合得分排名從高到低的原則確定擬聘用人員，并在科教城市運(yùn)營管理有限公司微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(十)合同期限及薪酬待遇

　　1.合同期限管理。此次招聘崗位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。

　　2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

　　(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓科教城市運(yùn)營管理有限公司監(jiān)審和品質(zhì)管理部全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

　　(三)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在科教城市運(yùn)營管理有限公司微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

　　本公告未盡事宜，由宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0831-3600616

　　監(jiān)督電話：0831-3601099

　　附件：1.《宜賓科華物業(yè)服務(wù)有限公司招聘崗位表》

　　2.《應(yīng)聘人員登記表》