為進(jìn)一步擴(kuò)寬選人用人視野，招聘一批懂企業(yè)管理、懂資本運(yùn)營(yíng)、懂市場(chǎng)開(kāi)拓的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)性人才，充實(shí)我市市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開(kāi)招聘彭州市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員1名。

　　一、彭州市龍興置業(yè)有限公司簡(jiǎn)介

　　彭州市龍興置業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：龍興置業(yè))，公司成立于2019年10月，注冊(cè)資本為叁億陸仟萬(wàn)元，為湔江投資集團(tuán)下屬公司，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)二級(jí)。主要從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及其相關(guān)業(yè)務(wù);利用儲(chǔ)備的土地，策劃開(kāi)發(fā)新樓盤(pán)及銷(xiāo)售等。

　　二、公開(kāi)招聘的職位及人數(shù)

　　彭州市龍興置業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名。

　　三、報(bào)名資格條件

　　應(yīng)聘者須符合以下資格條件：

　　(一)基本條件

　　1.政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，善于組織協(xié)調(diào)。

　　4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)踐行“國(guó)企好干部”要求，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

　　6.若為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員須在報(bào)名前的上一年度經(jīng)考核為稱(chēng)職(合格)以上。7.身體健康，具有相應(yīng)的履職能力。

　　8.不接受有下列情形之一的人員報(bào)名：(1)正處于立案?jìng)刹椤彶槠鹪V、刑事審判期間的或正接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)正處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;(3)曾受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職和被開(kāi)除黨籍的;(4)由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;(5)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;(6)配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;(7)曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;(9)法律、法規(guī)規(guī)定影響聘用的其他情形。

　　(二)資格資歷條件

　　1.1985年1月1日及以后出生。經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律、工程管理、建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷或具有中國(guó)地產(chǎn)前50強(qiáng)房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3.10年及以上地產(chǎn)投資、地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中負(fù)責(zé)不低于2個(gè)10萬(wàn)平方米及以上房地產(chǎn)項(xiàng)目(或地塊)從開(kāi)發(fā)建設(shè)到銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)全流程，或擔(dān)任不低于2個(gè)10萬(wàn)平方米以上房地產(chǎn)項(xiàng)目(或地塊)的工程總監(jiān)及以上崗位。

　　4.具備豐富的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家和地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策，掌握全面的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，精通地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全流程，熟悉項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理和進(jìn)度、質(zhì)量控制。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審核

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月1日9:00至2023年9月7日17:00止。

　　2.報(bào)名方式及要求：應(yīng)聘者于2023年9月7日17:00前將相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱(pzs_czj@163.com)，逾期不予受理。報(bào)名人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。材料包括：

　　(1)報(bào)名人員情況登記表(詳見(jiàn)附件);

　　(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件;

　　(3)現(xiàn)任職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷等證明材料(任免文件、檔案中最新的任免審批表或單位開(kāi)具的職務(wù)證明材料);

　　(4)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員上一年度考核為稱(chēng)職(合格)以上的相關(guān)證明材料;

　　(5)非國(guó)有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)或持牌金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料;

　　(6)與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他資料。暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的應(yīng)提交省級(jí)教育部門(mén)受理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的回執(zhí)1份，并盡快提交學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū);使用國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

　　3.資格審查：報(bào)名截止后，根據(jù)報(bào)考人員的資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及一貫表現(xiàn)等，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定參加面試人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)，請(qǐng)保持通訊暢通(若因本人填報(bào)電話(huà)有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系本人，后果自負(fù))。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，且責(zé)任自負(fù)。(二)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試一輪，面試滿(mǎn)分為100分。1.內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化題目+開(kāi)放式問(wèn)答2個(gè)部分結(jié)合考察，結(jié)構(gòu)化采用專(zhuān)業(yè)題目問(wèn)答，考察人選的綜合分析能力、問(wèn)題解決能力以及臨場(chǎng)反應(yīng)素質(zhì)。2.原則上1：3進(jìn)入本次面試環(huán)節(jié)(不足3名的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定)，面試分?jǐn)?shù)70分以上為合格。3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話(huà)通知。

　　(三)考察和體檢

　　組織考察采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。考察后通知相關(guān)人員進(jìn)行體檢，體檢由市國(guó)資金融局負(fù)責(zé)。因進(jìn)入考察、體檢人員未按規(guī)定時(shí)間參加考察、體檢或考察、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定遞補(bǔ)進(jìn)入考察、體檢人選或者對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)劑，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

　　(四)決定人選

　　根據(jù)面試情況、體檢和考察情況，由市委國(guó)資國(guó)企工委研究決定擬聘人選和擬聘職位，根據(jù)工作需要可以對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)劑。經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

　　(五)任前公示

　　招聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(六)試用與任職

　　本次公開(kāi)招聘的國(guó)企高管實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同，合同期限為3年(含試用期，試用期不超過(guò)6個(gè)月)，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，期間薪酬、福利(包含社保、公積金等)為正式聘任后薪資的80%，享受其他相應(yīng)的待遇;試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù);試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考察不適應(yīng)或不勝任者不予聘用。

　　五、薪酬待遇及管理

　　考核彭州市龍興置業(yè)有限公司副總經(jīng)理年薪為30-35萬(wàn)(稅前)，工會(huì)會(huì)員福利等。實(shí)行績(jī)效年薪制，以效益優(yōu)先、注重業(yè)績(jī)?yōu)樵瓌t，薪酬兌現(xiàn)與績(jī)效考核掛鉤，具體按照《彭州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施細(xì)則》等文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)正式聘用后，按照彭州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法等進(jìn)行管理和考核，考核不合格或業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)者將根據(jù)結(jié)果扣發(fā)(停發(fā))相關(guān)薪酬并予以解聘等。
本公告由彭州市公開(kāi)招聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。特此公告。

　　咨詢(xún)電話(huà)：彭州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理和金融工作局　028-83888131

　　公開(kāi)招聘報(bào)名人員情況登記表