華鉬科技有限公司2023年社會招聘公告

　　一、公司基本情況

　　成都華鉬科技有限公司(以下簡稱“公司”)是蜀道智慧交通集團所屬企業(yè)，公司成立于2009年9月4日，是一家以軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成為核心業(yè)務的數(shù)據(jù)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。2023年2月15日，公司完成蜀道智慧交通集團投資控股并購，正式加入蜀道智慧交通集團，開啟混改序幕。公司主要以軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成為核心業(yè)務，近年來聚焦鐵路類、涉鐵(中歐班列)物流類信息系統(tǒng)建設業(yè)務領域。并購進入蜀道智慧交通集團后，依托集團產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和公司核心業(yè)務，培育公司主要戰(zhàn)略板塊：籌劃智慧跨境物流服務平臺規(guī)劃、實施及運營業(yè)務;牽頭研究基于車路協(xié)同的鐵路場站、物流園區(qū)智能無人轉(zhuǎn)運系統(tǒng)集成方案，部署試驗場站、密切跟蹤潛在試點項目。同時，面向市場積極拓展智慧工廠、智能辦公等信息化建設業(yè)務，努力構建綜合型業(yè)務體系。

　　二、招聘部門崗位及人數(shù)

　　(一)市場部

　　崗位：市場開發(fā)崗

　　錄用人數(shù)：2人

　　(二)研發(fā)部

　　崗位：技術運維崗

　　錄用人數(shù)：2人

　　三、招聘及用工方式

　　(一)招聘方式：社會招聘。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄取，最終正式錄用的人員與公司簽訂勞動合同。

　　四、招聘崗位條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻精神;

　　2.具有良好的道德品行，專業(yè)基礎知識扎實，具備履行崗位職責的能力和技能;

　　3.身體健康，能適應公司崗位要求且服從公司工作安排;

　　4.符合招聘崗位所要求的其他條件。

　　(二)崗位要求

　　1、市場部市場開發(fā)崗

　　(1)本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先(市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先);

　　(2)具備良好的溝通和談判技巧，熟悉市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析;

　　(3)能熟練使用辦公軟件及自動化設備，熟悉市場營銷相關知識，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力;

　　(4)具備敏銳的商業(yè)洞察力與市場分析能力，能夠與各種人建立良好的關系，具備一定的人脈資源和社交能力;

　　(5)具有較強抗壓能力及團隊合作精神，履行保密義務;

　　(6)能接受臨時加班和短期省外出差。

　　2、研發(fā)部技術運維崗

　　(1)本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先(計算機、信息化、數(shù)字化等相關專業(yè)優(yōu)先);

　　(2)具有一定團隊管理經(jīng)驗，具備較強的判斷分析及學習能力;

　　(3)熟悉運維管理、解決方案規(guī)劃與實施相關知識，具有良好的寫作能力;

　　(4)具備較強的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;

　　(5)具有較強抗壓能力及團隊合作精神，履行保密義務。

　　五、招聘步驟及流程

　　(一)發(fā)布用人信息

　　通過蜀道招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)和第三方平臺向社會公開發(fā)布用人信息。

　　(二)簡歷投遞

　　(1)電腦端:

　　進入蜀道集團官網(wǎng)-信息公開-人才招聘-社會招聘欄目(或直接訪問網(wǎng)址https://hr.shudaojt.com)，可使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關職位。

　　(2)手機端:

　　關注“蜀道集團”微信公眾號，通過走進蜀道-人才招聘-社會招聘，可查看并投遞相關職位。

　　應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)用人單位發(fā)布的崗位信息上傳個人簡歷或根據(jù)系統(tǒng)完善個人簡歷，并將本人身份證復印件、學歷學位相關證明(有效期內(nèi)學信網(wǎng)在線驗證報告)、職業(yè)資格等材料，上傳至附件(PDF格式，要求掃描件清晰可辨)。

　　每人限報一個崗位，報名時間截止到2023年10月6日23:59。

　　(三)資格審查

　　黨群紀檢辦公室會同用人部門對報名人員進行簡歷篩選及資格審查，通過資格初審方可進入綜合考核環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿應聘過程始終，參加應聘者應對提交材料的真實性負責。如發(fā)現(xiàn)應聘人員提供信息及資料失實失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘資格，已聘用的按組織程序予以解聘。后續(xù)公司將以電話或短信形式通知符合各招聘崗位資格條件且優(yōu)秀的人員進入綜合考核環(huán)節(jié)，未進入考試范圍者不再另行通知。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程分為筆試與面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1.筆試：筆試滿分為100分，占總成績的30%。原則上各崗位按筆試成績高低排序，取前5名進入面試環(huán)節(jié)。如某一崗位應聘者不足5人則全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試：筆試滿分為100分，占總成績的70%。面試環(huán)節(jié)注重考察應聘人員專業(yè)知識、綜合分析能力、臨場應變能力以及語言表達能力等綜合素質(zhì)，單人面試時間控制在15分鐘以內(nèi)。根據(jù)情況需要，可安排人員進行二次面試。

　　面試評委由公司領導班子、中層干部及核心技術評委組成。

　　(五)確定擬錄用初步建議人選

　　由公司黨群紀檢辦公室及用人部門根據(jù)面試和筆試的匯總成績，按照應聘人員綜合考核成績排名，并考慮相關因素進行綜合研判，確定擬錄取初步建議人選，報公司領導研究審批。

　　(六)背景調(diào)查

　　通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，對擬錄取人員進行個人基礎信息、過往工作背景、職業(yè)能力及工作表現(xiàn)等全方面進行調(diào)查核實，確保其能夠勝任工作。

　　(七)體檢

　　擬錄取人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交三個月內(nèi)正規(guī)三甲醫(yī)院的體檢報告(以公務員入職體檢為準，費用自理)。

　　(八)錄用審批

　　結合筆試、面試成績、背景調(diào)查和體檢情況，由黨群紀檢辦公室會同各用人部門擇優(yōu)提出擬錄取名單，報公司領導審批。

　　(九)錄用公示

　　經(jīng)相關程序研究決定通過后，對擬招錄取人選進行公示，公示時間為3個工作日。

　　(十)入職管理

　　公示結果不影響招錄，發(fā)放錄用通知書，按規(guī)定程序和相關管理權限辦理相應入職手續(xù)。

　　六、工資待遇

　　按華鉬科技相關制度執(zhí)行，市場部市場開發(fā)崗稅前薪酬約11-13萬，研發(fā)部技術運維崗薪酬約11-13萬，最終根據(jù)崗位、年度考核等綜合確定。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　(一)招聘程序嚴格按照上級集團招聘管理相關規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，加強監(jiān)督指導。

　　(二)應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公司有權取消應聘者的錄用資格。