為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化新一輪改革發(fā)展的干部人才支撐，廣開視野選拔優(yōu)秀管理人才加入企業(yè)改革發(fā)展工作，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘1名中層管理人員(正職)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　選聘職位及崗位職責(zé)

　　四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“九洲集團(tuán)”)公司辦公室/董事會(huì)辦公室主任1名。

　　選聘職位的崗位職責(zé)詳見附件1。

　　九洲集團(tuán)具體情況請(qǐng)?jiān)斠姽倬W(wǎng)：

　　http://jiuzhou.com.cn/。

　　資格條件

　　基本條件

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠信廉潔，品行端正;

　　2、熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀;

　　4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　具體條件

　　1、中共黨員，且有1年以上(含本數(shù))黨齡;

　　2、年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱(或相同層級(jí)職業(yè)資格);

　　3、工作滿8年以上(含本數(shù))，且同時(shí)具有大型集團(tuán)型企業(yè)總部、大型集團(tuán)型企業(yè)二級(jí)產(chǎn)業(yè)公司的工作經(jīng)歷;

　　4、現(xiàn)任大型集團(tuán)型企業(yè)總部直接管理的中層正職及以上職務(wù)，或者現(xiàn)任大型集團(tuán)型企業(yè)總部直接管理的中層副職職務(wù)滿3年;

　　5、熟悉國家、省、市對(duì)國有企業(yè)管理的方針政策，深刻了解大型集團(tuán)型企業(yè)的公司治理、管控機(jī)制、運(yùn)營模式等;

　　6、具有較強(qiáng)的資源統(tǒng)籌整合能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、解決復(fù)雜問題能力;

　　(以上條件中的黨齡、年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名開始的第一日。)

　　凡有下列情形之一的不得報(bào)名

　　1、因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3、被開除公職的;

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　6、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　7、正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

　　8、尚在試用期的;

　　9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　選聘程序

　　此次社會(huì)化選聘主要按照公開報(bào)名——資格審查——綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)——現(xiàn)場(chǎng)面試——組織考察(或背景調(diào)查)——任前公示——組織聘任等步驟進(jìn)行。

　　此次社會(huì)化選聘不收取任何費(fèi)用。

　　具體選聘程序如下

　　公開報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間

　　2023年10月25日9∶00至10月31日17∶00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

　　報(bào)名方式

　　線上報(bào)名。

　　應(yīng)聘者應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司社會(huì)化選聘中層管理人員報(bào)名表》(請(qǐng)?jiān)斠娢哪└郊?)及其他應(yīng)提供的報(bào)名資料，以圖片或PDF文件格式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱：

　　444340654@qq.com。

　　聯(lián)系人：李泳蝶(組織人事部)。

　　聯(lián)系電話：

　　0816-2468312。

　　其他應(yīng)提供的報(bào)名資料

　　本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

　　資格審查

　　報(bào)名截止后當(dāng)天即進(jìn)行資格審查，資格審查次日上午通知應(yīng)聘者本人資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘者在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件和1份復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)提交到九洲集團(tuán)組織人事部(地址：四川省綿陽市九華路6號(hào)九洲科技工業(yè)園)。

　　資格審核貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合選聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消選聘或聘任資格。

　　當(dāng)通過資格初審的應(yīng)聘者多于3人(含本數(shù))時(shí)，繼續(xù)開展此次社會(huì)化選聘的其余程序;當(dāng)通過資格初審的應(yīng)聘者不足3人時(shí)，此次社會(huì)化選聘終止。

　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　資格初審后、現(xiàn)場(chǎng)面試前，進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者管理個(gè)性、商業(yè)綜合推理能力、管理技能、管理風(fēng)格、職業(yè)錨、組織忠誠度(偏離因素風(fēng)險(xiǎn))等。

　　當(dāng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)到“合格”的應(yīng)聘者大于2人(含本數(shù))時(shí)，繼續(xù)開展此次社會(huì)化選聘的其余程序;當(dāng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)到“合格”的應(yīng)聘者不足2人時(shí)，此次社會(huì)化選聘終止。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試

　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試;現(xiàn)場(chǎng)面試在四川省綿陽市九華路6號(hào)九洲科技工業(yè)園內(nèi)進(jìn)行。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專家面談等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局思維、資源整合能力、解決問題能力、專業(yè)能力等，結(jié)果以得分的形式呈現(xiàn)。

　　若因應(yīng)聘者棄權(quán)等原因，導(dǎo)致參加現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不足2人時(shí)，此次社會(huì)化選聘終止。

　　組織考察(或背景調(diào)查)

　　現(xiàn)場(chǎng)面試后，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)面試得分排名前2名(含本數(shù))的應(yīng)聘者進(jìn)行組織考察(或背景調(diào)查)。

　　組織考察(或背景調(diào)查)應(yīng)采取座談交流、查閱檔案等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面了解。

　　任前公示

　　對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　組織聘任

　　對(duì)經(jīng)履行上述程序并最終公示合格者，依法依規(guī)辦理組織聘任手續(xù)。

　　崗位管理、薪酬和福利待遇

　　獲聘者納入九洲集團(tuán)黨委直接管理的中層管理人員管理，并執(zhí)行相應(yīng)的薪酬和福利待遇，其中薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

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