樂(lè)山國(guó)鑫礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司是樂(lè)山國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限公司下屬子公司，作為國(guó)投集團(tuán)推進(jìn)市縣產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，打造“金融+實(shí)體”雙輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施主體之一，公司重點(diǎn)以礦業(yè)開(kāi)發(fā)、園區(qū)管理為經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)。

　　公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則面向社會(huì)廣納賢才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、聘用原則

　　(一)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

　　(二)全面考評(píng)、人崗相適的原則;

　　(三)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及名額

　　三、報(bào)名資格條件

　　(一)基本條件

　　(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵規(guī)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

　　(2)具備履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;

　　(3)能熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備;

　　(4)具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　(二)任職條件

　　詳見(jiàn)附件《社會(huì)招聘崗位信息表》社會(huì)招聘崗位信息表.xls

　　(三)禁止條件

　　有下列情況之一者不予聘用：

　　1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

　　四、招聘流程

　　(一)資格審核

　　按照?qǐng)?bào)名資格條件，對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)身份信息，學(xué)歷、學(xué)位等材料進(jìn)行審核，并按審核合格人數(shù)與招聘崗位職數(shù)不低于3:1的開(kāi)考比例確定進(jìn)入筆試的人員名單。未達(dá)到開(kāi)考比例暫停本次招聘。資格審查結(jié)果以短信或電話形式通知資格審查合格者，資格審查不合格者不再另行通知。

　　(二)筆試(總分100分)

　　根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)成績(jī)，將60分及以上者從高分到低分排名。按3:1的比例確定進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人員名單(末位同分的一起進(jìn)入面試)，不足3:1的，暫停該崗位招聘。進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，其筆試成績(jī)將按40%(保留兩位小數(shù))折算后計(jì)入個(gè)人總成績(jī)。

　　(三)綜合面試(總分100分)

　　應(yīng)聘者綜合面試成績(jī)將按60%(保留兩位小數(shù))折算后計(jì)入其個(gè)人應(yīng)聘總成績(jī)。公司原則上安排一輪面試，如個(gè)人總成績(jī)出現(xiàn)并列第一名，則公司將安排二輪面試，以第二輪面試成績(jī)計(jì)最終面試成績(jī)。

　　(四)考察和背景調(diào)查

　　根據(jù)個(gè)人總成績(jī)(筆試、綜合面試各100分，筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比60%)，每個(gè)崗位由高到低依次排序，按照崗位招聘人數(shù)比例取第1名作為考察對(duì)象，進(jìn)行德能勤績(jī)廉全面考察和背景調(diào)查。考察對(duì)象需配合公司及公司聘請(qǐng)的中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展考察和背景調(diào)查工作，若考察對(duì)象中途放棄，則取下一位。

　　(五)體檢

　　確定為考察對(duì)象的應(yīng)聘者同步到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(實(shí)行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用。

　　(六)公示

　　招聘結(jié)果公示五個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)且影響正常錄用的，將取消該擬聘用人員的聘用資格。

　　(七)錄用

　　1.對(duì)公示合格的擬聘用人員，公司將依法依規(guī)履行聘用手續(xù)。

　　2.擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)書(shū)面同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、薪酬福利

　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)內(nèi)同類(lèi)企業(yè)水平確定，并按照公司《薪酬管理制度》《績(jī)效薪酬考核辦法》執(zhí)行;享有社保、公積金、工會(huì)、法定節(jié)假日等福利。

　　六、報(bào)名方式和要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2023年11月10日至2023年11月30日24:00止，逾期不接受報(bào)名。

　　(二)報(bào)名方式

　　1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(見(jiàn)附件)應(yīng)聘人員登記表.docx，并隨相應(yīng)證件資料發(fā)送hekai@gotalent.cn郵箱。

　　2.將相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考崗位+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱：hekai@gotalent.cn(報(bào)名材料恕不退回，材料要求拍照或掃描，要求內(nèi)容清晰可辨)。材料包括：

　　(1)身份證掃描件;

　　(2)所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國(guó)人員可出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證)掃描件;

　　(3)職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料掃描件;

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

　　(三)若有疑問(wèn)請(qǐng)致電咨詢(xún)：何老師：15281741228

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)資格審核工作貫穿選聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消面試或聘用資格，造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　(二)報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，且在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通;否則，由此造成的一切損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　(三)報(bào)名、筆試、面試等各環(huán)節(jié)發(fā)生的所有費(fèi)用及安全事故均由報(bào)名人本人負(fù)責(zé)。