受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托,宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開為四川辰海數(shù)聚科技有限公司招聘18名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公司簡介
四川辰海數(shù)聚科技有限公司成立于2022年7月,注冊(cè)資本2000萬元,是宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司控股子公司。
公司擁有電子與智能化工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì),可承擔(dān)各類型弱電工程、建筑智能化工程建設(shè)。公司現(xiàn)有高級(jí)職稱3人,一級(jí)注冊(cè)建造師5人,一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師2人,中級(jí)職稱及資質(zhì)約30人,可提供弱電工程項(xiàng)目可研、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)維等整體方案輸出和一站式服務(wù)。
公司以“投資—建造—運(yùn)營”為戰(zhàn)略,立足宜賓,輻射全省。秉持“工程以優(yōu)質(zhì)為勝,經(jīng)營以信譽(yù)為本,服務(wù)以周全為上”的經(jīng)營理念,始終致力于提高客戶滿意度。全體員工團(tuán)結(jié)一致,共同努力,發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效”的優(yōu)秀品質(zhì)以及“精誠合作”的服務(wù)理念和精品意識(shí),在激烈的市場競爭中奮力拼搏,不斷提升企業(yè)的核心競爭力,走質(zhì)量效益型發(fā)展道路,竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)的工程和服務(wù)。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(詳見附件)。
三、招聘范圍
(一)面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。
(二)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)精神,愛崗敬業(yè),工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
(四)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)有下列情形之一者,不得招聘:
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的;
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間:
2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。
(二)報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
1.PC端報(bào)名鏈接:sjhhrc26.zhiye.com
2.移動(dòng)端報(bào)名二維碼:
應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接或二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁,根據(jù)本人求職意向,按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段,應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳,包括:身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效:
?、儆馄趫?bào)名或報(bào)名資料提交不全的;
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;
③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的;
?、芷渌环蠄?bào)名條件的情況。
(三)資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料,結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審,主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知,請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
(四)綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。
1.筆試(占比50%)
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》,滿分為100分。
?、诠P試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
?、蹫楸WC招聘的充分競爭性,崗位招聘人數(shù)與資格審查擇優(yōu)人數(shù)之比不低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到最低開考比例,招聘名額大于1人的,按1:3的比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的,取消該崗位招聘。
?、芄P試最低合格線為60分,低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.面試(占比50%)
?、俑鶕?jù)筆試成績排名,按照崗位招聘計(jì)劃1:5的比例,從高分到低分確定參加面試的人員。若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:5,面試開考比例可作調(diào)整,但不得低于1:3,其中,招聘名額大于1人的,按比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的,取消該崗位招聘。比例內(nèi)末位成績相同者,均進(jìn)入面試,面試滿分為100分。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
③面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等。
3.崗位調(diào)劑。在符合調(diào)劑崗位要求的前提下,招聘單位可按照人崗相適原則,根據(jù)應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為自動(dòng)放棄。
(五)體檢
1.根據(jù)招聘崗位及名額,按照考試總成績從高分到低分的排列原則,依次確定進(jìn)入體檢的人員名單。
2.體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行,由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)組織考察
1.背景調(diào)查:根據(jù)綜合成績得分“從高到低”的排名順序確定背調(diào)人選。
2.宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。
(七)討論決定
根據(jù)擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則,按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認(rèn)為不適宜聘用的,可終止本次崗位招聘。
(八)遞補(bǔ)
因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額,經(jīng)招聘單位研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)名次不超過第3名),若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的,則不遞補(bǔ)。
(九)錄用公示
擬聘用人員名單在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間,接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的,按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘任,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后,招聘單位通知其辦理聘用入職手續(xù),按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及招聘單位規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后,方可簽訂勞動(dòng)合同,否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(十一)合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年(含試用期),試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定,單位予以解聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的,在辦理入職前,需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份,與原單位脫鉤。
(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督,同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
(三)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢,若無法聯(lián)系本人的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員,恕不另行通知,敬請(qǐng)諒解。
(五)為保證選出符合招聘單位發(fā)展需要的適宜人選,招聘單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
本公告未盡事宜,可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢。
周一至周五:上午9:00—12:00
下午14:00—18:00(周末及法定節(jié)假日休息)
聯(lián)系電話:0831-7883658
監(jiān)督電話:0831-8233209
附件:四川辰海數(shù)聚科技有限公司2023年第二批員工公開招聘崗位表