一、招聘對(duì)象、范圍及條件

　　(一)招聘對(duì)象、范圍

　　符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在面試資格審查前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予進(jìn)入下一步考錄環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，擬報(bào)崗位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專業(yè);

　　6.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

　　本次招聘條件中涉及時(shí)間期限的，一律計(jì)算至本公告發(fā)布第一日。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2.曾被開(kāi)除公職或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員;

　　3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.在以往招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　7.一年內(nèi)，在眉山天投集團(tuán)招聘中有失誠(chéng)信的人員;

　　8.從眉山天投集團(tuán)各級(jí)公司離職未超過(guò)一年的人員;

　　9.屬于報(bào)考單位高管的主要利害關(guān)系人的。具體包括報(bào)考單位高管的配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹;

　　10.眉山天投集團(tuán)各級(jí)公司在職的干部職工;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　二、公開(kāi)招聘崗位和名額

　　詳見(jiàn)《崗位情況表》和《應(yīng)聘登記表》掃碼可下載

　　三、報(bào)名及資格初審

　　本次公開(kāi)招聘的報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2024年1月5日17點(diǎn)。報(bào)名網(wǎng)站為環(huán)天菁英人才網(wǎng)“人事招考”專欄、北京網(wǎng)聘咨詢有限公司成都分公司(下稱“智聯(lián)招聘”)、前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司(下稱“前程無(wú)憂”)、北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(下稱“Boss直聘”)、成都蓉易聘網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司(下稱“IT內(nèi)推圈”)等社會(huì)化招聘平臺(tái)，報(bào)名及資格審查按以下程序進(jìn)行：

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　1.選擇崗位。報(bào)考者登錄環(huán)天菁英人才網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.htrc114.com)后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在本批次公開(kāi)招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無(wú)效。在公告末尾下載《應(yīng)聘信息登記表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容，掃描居民身份證(雙面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料，做好報(bào)名準(zhǔn)備。

　　2.填報(bào)信息。在環(huán)天菁英人才網(wǎng)站上報(bào)名的報(bào)考者，按報(bào)名網(wǎng)站提示要求注冊(cè)賬號(hào)，注冊(cè)時(shí)請(qǐng)注意選擇注冊(cè)類型為“招考考生”。完成賬號(hào)注冊(cè)后立即登陸，在“招考信息”欄目下，先選擇“基礎(chǔ)資料”子欄目進(jìn)行填報(bào);再選擇“招考檔案”子欄目，新增招考檔案進(jìn)行填報(bào)，并將《應(yīng)聘信息登記表》，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個(gè)文件包，上傳完成后提交;然后選擇“照片維護(hù)”子欄目，上傳近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照。最后，在“招考管理”欄目，選擇本次招考并進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證(第二代居民身份證)信息必須與考試時(shí)使用的身份證一致，確保聯(lián)系電話填寫(xiě)正確并保持暢通。

　　在其他社會(huì)化招聘平臺(tái)進(jìn)行投遞的報(bào)考者在第三方招聘網(wǎng)站中投遞簡(jiǎn)歷之后，請(qǐng)將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個(gè)文件包，并發(fā)送至yanxy1@htwisdom.cn郵箱。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證(第二代居民身份證)信息必須與面試時(shí)使用的身份證一致。確保聯(lián)系電話填寫(xiě)正確并保持暢通。

　　填報(bào)信息和提交資料不完整、不規(guī)范，造成無(wú)法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過(guò)，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件和崗位要求情形的，取消其考試或錄用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(三)崗位調(diào)整

　　開(kāi)考比例(資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額之比)將根據(jù)資格審查情況和崗位緊急程度等綜合確定(至少形成競(jìng)爭(zhēng))。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，由環(huán)天智慧根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在環(huán)天菁英人才網(wǎng)公告。

　　(四)打印準(zhǔn)考證

　　具體安排將在環(huán)天菁英人才網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)通過(guò)資格審查的報(bào)考者關(guān)注環(huán)天菁英人才網(wǎng)站的“環(huán)天資訊”“通知公告”欄目。

　　四、考試

　　考試分為筆試、面試(“一面”和“二面”)和廉潔測(cè)試。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》或《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》，卷面滿分100分。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在環(huán)天菁英人才網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)通過(guò)資格審查的報(bào)考者關(guān)注環(huán)天菁英人才網(wǎng)站的“環(huán)天資訊”“通知公告”欄目。

　　(二)面試

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)按照錄用名額的一定倍數(shù)(至少形成競(jìng)爭(zhēng))，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格。擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到錄用名額相應(yīng)倍數(shù)的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

　　面試成績(jī)滿分為100分。具體面試時(shí)間和安排將在環(huán)天菁英人才網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　(三)廉潔測(cè)試

　　廉潔測(cè)試在面試當(dāng)天進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。

　　(四)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，筆試占40%、面試占60%?！耙幻妗辈煌ㄟ^(guò)，“二面”成績(jī)低于70分，或廉潔測(cè)試不合格的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　五、體檢、背景調(diào)查、公示及遞補(bǔ)

　　(一)體檢和背景調(diào)查

　　各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查的人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次;面試成績(jī)相同的，先后以筆試成績(jī)、廉潔測(cè)試得分高低的順序確定名次。實(shí)際參加面試的人數(shù)未達(dá)到錄用名額相應(yīng)倍數(shù)的崗位，進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員，考試總成績(jī)不得低于本次集中公開(kāi)招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員(不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員)考試總成績(jī)的平均分。如所有崗位參加面試的人數(shù)均未達(dá)到錄用名額相應(yīng)倍數(shù)，進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員，考試總成績(jī)不得低于本次公開(kāi)招聘所有面試人員考試總成績(jī)的平均分。

　　(二)公示

　　體檢和背景調(diào)查通過(guò)者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在環(huán)天菁英人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)遞補(bǔ)

　　因背景調(diào)查、體檢或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)兩次，但遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次集中公開(kāi)招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員(不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員)考試總成績(jī)的平均分。如所有崗位參加面試的人數(shù)均未達(dá)到錄用名額的相應(yīng)倍數(shù)，遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于所有面試人員考試總成績(jī)的平均分。

　　六、聘用審批及試用期

　　(一)聘用審批

　　擬聘用人員經(jīng)公示合格的，在完成聘用審批程序后，辦理入職手續(xù)。

　　(二)試用期

　　試用期為3個(gè)月，主要考察試用人員的崗位勝任能力，確保人崗相適。試用期薪酬按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，通過(guò)試用期考核后再定級(jí)。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)定為不符合崗位要求的，可提前3日通知解除勞動(dòng)合同。

　　被聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)為保障選人質(zhì)量，本著寧缺勿濫的原則，對(duì)報(bào)考者的筆試和面試等綜合表現(xiàn)不優(yōu)的，可以取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　(二)本次集中公開(kāi)招聘過(guò)程中如有通知、調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在環(huán)天菁英人才網(wǎng)站公布。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話

　　028-36781188

　　環(huán)天菁英人才網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話

　　028-35050312、35050313

　　眉山天投集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督電話

　　028-35035980