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2024航天智造科技股份有限公司招聘公告

  一、基本條件

  (一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導,具有良好的政治素質,熱愛祖國,遵紀守法、品行端正,無刑事犯罪記錄,未受到重大行政處分;

  (二)研究生學歷;

  (三)年齡應在35周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當放寬;

  (四)滿足崗位所需技能要求,有上市公司工作經(jīng)歷及相關專業(yè)機構工作經(jīng)歷優(yōu)先。

  二、招聘崗位及任職要求

  本級資金管理崗( 1人 )

  崗位職責:

  負責公司籌融資管理,負責對所屬單位貸款資金使用監(jiān)控;建立風險識別、預警和報告機制,落實財務風險管控措施;銀行賬戶開立、資金收付、票據(jù)結算;公司資金賬戶管理等。

  任職要求:

  1. 具有財務相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉《會計法》等相關政策及法律法規(guī);

  2. 熟悉網(wǎng)上銀行、各類財務軟件相關操作;

  3. 熟練使用辦公軟件,文字表達能力強;

  4. 具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力。

  本級成本與預算管理崗( 1人 )

  崗位職責:

  負責成本工程建設方案制定、成本工程日常管理及專項成本分析;公司全面預算管理;制定國有收益分配方案以及國有資本預算資金申報等。

  任職要求:

  1. 具有財務相關崗位工作經(jīng)驗,了解企業(yè)會計準則和企業(yè)經(jīng)營管理;

  2. 具有中級及以上職稱;

  3. 熟練使用辦公軟件、浪潮財務核算軟件及久其報表軟件,文字表達能力強;

  4.具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力。

  本級宣傳及企業(yè)文化崗( 1人 )

  崗位職責:

  負責意識形態(tài)工作,開展黨中央及上級有關精神宣貫及黨委中心組理論學習的組織實施;員工思想動態(tài)分析及思想政治工作的管理;各類宣傳陣地建設、管理和內容創(chuàng)作;開展理論研究;公司精神文明和企業(yè)文化管理。

  任職要求:

  1. 漢語言文學、哲學、歷史、新聞傳播等相關專業(yè),具有黨建、新聞宣傳、企業(yè)文化建設等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2. 具有出色的語言和文字表達能力,文案策劃和公文寫作能力強;

  3. 熟悉新媒體運營推廣;

  4. 具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力;

  5.中共黨員。

  本級審計風險內控管理崗( 1人 )

  崗位職責:

  負責策劃公司內部審計工作計劃并組織實施;組織協(xié)調上級及外部各類審計工作;組織推進公司內部控制體系建設和風險管理等各項工作。

  任職要求:

  1. 財務管理、審計學相關專業(yè),具有審計、財務等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2. 熟練使用辦公軟件,文字表達能力強;

  3. 會計、審計中級以上職稱及注冊會計師優(yōu)先;

  4. 具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力;

  5. 中共黨員優(yōu)先。

  本級紀檢管理崗( 1人 )

  崗位職責:

  按要求開展公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作;按要求開展各類監(jiān)督和問題線索處置各項工作;按要求開展公司紀檢其他各項工作。

  任職要求:

  1. 法律相關專業(yè),具有紀檢相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2. 熟悉政策法規(guī),熟練掌握紀檢工作業(yè)務流程;

  3. 熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作能力;

  4. 具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力;

  5. 中共黨員。

  三、薪酬待遇

  提供區(qū)域內較有競爭力的薪酬。

  四、工作地點

  成都市龍泉驛區(qū)。

  五、招聘流程

  報名

  1. 報名時間:發(fā)布之日起至3月18日18:00止。

  2. 報名方式:應聘者將個人簡歷、應聘人員報名表(掃描文末二維碼下載報名表)發(fā)送至郵箱:scaig_hr@163.com

  資格審查

  應聘者是否符合條件須經(jīng)資格初審、綜合測評、復核等程序最終確定,在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合條件、弄虛作假、違反回避制度等,聘用資格一律無效。

  綜合考評

  綜合考評包含筆試、面試和性格測評。

  背景調查

  對背景調查中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或存在其他影響履職因素的,不予錄取。

  體檢

  擬錄用人員在規(guī)定時間內自行前往二級甲等(含)以上醫(yī)院。體檢不合格者,取消錄用資格。

  聘用

  1.錄用人員應在規(guī)定時限內辦理入職手續(xù);

  2.逾期未報到且未提供書面說明者,視為自動放棄錄用資格;

  3.錄用人員與公司簽訂勞動合同,約定試用期,明確崗位職級和薪酬。

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