招聘對(duì)象、范圍及報(bào)考條件

　　一、招聘對(duì)象、范圍

　　符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

　　二、報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品德;4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理健康;5.具有符合崗位要求的文化程度和工作經(jīng)驗(yàn);6.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí);7.年齡符合招聘崗位情況表中的要求;8.在公安機(jī)關(guān)和相關(guān)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)無(wú)不良記錄。

　　有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

　　1.受過(guò)刑事處罰的人員;2.被開除公職的或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員;3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處罰影響期內(nèi)，或尚未解除處分的;5.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為企業(yè)工作人員的;6.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的;7.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;8.在以往招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;9.屬于應(yīng)聘公司高管的主要利害關(guān)系的人員，具體包括應(yīng)聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹;10.有違反《中華人民共和國(guó)刑法》行為的。

　　三、招聘崗位及名額

　　招聘崗位及名額詳見附件1《三星堆開發(fā)建設(shè)有限公司2024年度社會(huì)公開招聘崗位表》(以下簡(jiǎn)稱崗位表)。

　　招聘程序

　　一、報(bào)名

　　1.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間為2024年4月26日00:00-2024年5月7日18:00。

　　2.報(bào)名者通過(guò)電腦訪問(wèn)“國(guó)企人才網(wǎng)”(www.gqrcfw.com)點(diǎn)擊首頁(yè)的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)《報(bào)名表》。請(qǐng)按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報(bào)名材料電子版完成報(bào)名。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名均作報(bào)名無(wú)效處理。同時(shí)請(qǐng)關(guān)注“三星堆開發(fā)建設(shè)有限公司”微信公眾號(hào)，后續(xù)環(huán)節(jié)的通知、公示都將通過(guò)此微信公眾號(hào)發(fā)布。

　　3.報(bào)名者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每位報(bào)名者在本批次公開招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無(wú)效。

　　4.報(bào)名者所需附件材料，包括但不限于應(yīng)聘承諾書(詳見附件2)、本人身份證、畢業(yè)證及電子注冊(cè)備案表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部海外學(xué)歷證書、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料的掃描件，并保證圖像清晰，內(nèi)容完整。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息或資料不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

　　5.崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在資格審查前取得。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù)。

　　6.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。報(bào)名成功后不得修改報(bào)名信息。

　　二、資格審查

　　資格審查工作由第三方機(jī)構(gòu)和三星堆開發(fā)建設(shè)有限公司共同負(fù)責(zé)，按照公告要求的基本條件和崗位任職要求進(jìn)行資格審查，資格審查符合條件者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，并進(jìn)行通知。資格審查不符合條件者，不再另行通知。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，若應(yīng)聘者有不符合報(bào)考資格條件和崗位要求情形或弄虛作假的，在錄用前發(fā)現(xiàn)的，取消其考試或錄用資格;錄用后發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同，由此造成的一切不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　三、崗位調(diào)整

　　資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考，對(duì)未到開考比例的崗位，縮減、合并或取消該崗位招聘計(jì)劃。并在微信公眾號(hào)進(jìn)行公告。

　　四、打印準(zhǔn)考證

　　資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者屆時(shí)可在國(guó)企人才網(wǎng)系統(tǒng)(www.gqrcfw.com)內(nèi)進(jìn)行查看，請(qǐng)應(yīng)聘者自行下載打印。

　　五、考試

　　1.筆試為閉卷考試、紙筆測(cè)試，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　2.筆試測(cè)試內(nèi)容分為公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩部分。

　　3.具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)等將會(huì)另行通知。

　　4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　六、面試

　　1.筆試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的，按照錄用名額3:1的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格。擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于3:1時(shí)，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

　　2.面試成績(jī)滿分為100分，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備勝任該崗位的綜合素質(zhì)及專業(yè)要求。

　　3.具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將會(huì)另行通知。對(duì)符合條件者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，進(jìn)行通知。不符合條件者，不再另行通知。

　　七、考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，筆試成績(jī)占40%計(jì)算，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留2位小數(shù)。

　　八、資格復(fù)審和背景調(diào)查

　　各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查的人員名單。進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查的應(yīng)聘者需根據(jù)通知提供個(gè)人征信報(bào)告及無(wú)犯罪記錄證明原件，上述材料開具時(shí)間自接到通知之日起15日內(nèi)有效。

　　九、達(dá)成錄用意向

　　公司綜合管理部按照薪酬績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定對(duì)通過(guò)復(fù)審以及背景調(diào)查合格的人員進(jìn)行薪酬待遇及其他事項(xiàng)溝通，雙方達(dá)成錄用意向。

　　十、公示及體檢

　　對(duì)以上程序合格并達(dá)到錄用意向的人員。經(jīng)公司研究確定后，由綜合管理部發(fā)布擬錄用人員公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，擬聘人員提供1個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，體檢結(jié)果報(bào)具體用人單位。公示結(jié)果無(wú)異議且體檢合格的，予以正式錄用。

　　十一、遞補(bǔ)及調(diào)劑

　　在面試前出現(xiàn)人選放棄的，公司可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次;在背景調(diào)查階段、體檢階段或擬錄用階段因主動(dòng)放棄或人選不合格情況而出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)一般在報(bào)考同一崗位的人員中進(jìn)行，因招聘崗位確無(wú)合適人選，但其他崗位應(yīng)聘者中有符合該崗位條件的、經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定可調(diào)劑人選。

　　聘用管理

　　擬聘用人員的首次勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為1個(gè)月，主要考察試用期人員的崗位勝任能力，確保人崗相適。試用期薪酬按照用人單位與被聘用人員的協(xié)議要求執(zhí)行。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)定為不符合崗位要求，可提前3日通知解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，非因不可抗力未按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

　　其他事項(xiàng)

　　一、為保障選人用人質(zhì)量，本著寧缺毋濫的原則，若某崗位的應(yīng)聘者在筆試和面試環(huán)節(jié)綜合表現(xiàn)均明顯較差，公司研究決定后可取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

　　二、資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘要求的，取消其應(yīng)聘或錄用資格。

　　三、報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。因填錯(cuò)號(hào)碼導(dǎo)致未能聯(lián)系上的，后果自負(fù)。

　　四、未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

　　五、本次公告的最終解釋權(quán)歸三星堆開發(fā)建設(shè)有限公司所有。

　　六、招聘詳情咨詢電話：(0838)5660719

　　附件下載(掃碼下載)