產(chǎn)前可以休假15天。

　　產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，符合規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天。另根據(jù)《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》，實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

　　另外如果難產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假15天;如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，再增加產(chǎn)假15天。

　　注：

　　享受純母乳假的女職工，須在愛嬰醫(yī)院分娩，出院后三個月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，并且由愛嬰醫(yī)院出具的《純母乳喂養(yǎng)證明》的可享受增加的一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。

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　　拓展閱讀

　　女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，用人單位可以降低工資或者辭退嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。