一起來看看國外企業(yè)的招聘偏好

一起來看看國外企業(yè)的招聘偏好

歐洲企業(yè)：重視個性創(chuàng)造力不避諱談及薪水

歐洲企業(yè)更重視對于個性的考察，面試的時候并無太多規(guī)章制度。招聘時，對于應聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題。

據(jù)某公司人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應聘者。一般來說，公司不會對應聘者進行各種知識或性格測試，而希望通過面談了解對方的個性、經(jīng)歷和潛力?？己藰藴拾▌偃喂ぷ鞯幕炯寄?、員工各方面的基本素質(zhì)，比如創(chuàng)新意識、分析能力、解決問題的能力、領導力、溝通能力、主動意識和企業(yè)家精神等。此外，公司不會以某一個具體案例作為指標來考察應聘者的創(chuàng)造性思維，而是注重考察應聘者的個人素質(zhì)。例如在一些面試活動中，有的應聘者創(chuàng)意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機會。相反，有些人比較內(nèi)斂，觀察能力很強，他可能并不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠將想法融會貫通，從細節(jié)的角度掌握一個問題。相比之下，他們會認為第二種人更加合適，更有機會。

北美企業(yè)：重視個人綜合優(yōu)勢兼顧考查英語水平

美國公司很看重應聘者的綜合素質(zhì)，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學與數(shù)學技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。

有的公司希望應聘者能在簡歷中突出個人可以考察的優(yōu)勢，如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動組織經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗等。此外，該公司還鼓勵內(nèi)部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優(yōu)秀人才推薦給公司，只要你覺得他是最符合該公司的價值觀，具備公司所需要人才的一些特質(zhì)，就可以把他推薦過去，而如果推薦成功，還會獲得一筆不菲的獎金。目前，思科內(nèi)部大部分技術人員都是來源于內(nèi)部員工推薦，由于事先就經(jīng)過了一層“員工測試”，其命中率相對較高。

此外，北美公司還看重應聘者的英語語言能力。所以應聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮，仔細填寫美國公司的應聘表格。所有書面表達，必須用英語，這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書面表達能力，一般要注重用英語思維表達出：Integrity（誠實正直）、Attitude（工作態(tài)度）、Leadership（領導能力）、Teamwork（團隊合作）、Results（注重結果）、Inclusion（內(nèi)涵）。

北電網(wǎng)絡公司在招聘時就很注重考查英文能力。由于北電網(wǎng)絡中國公司要向北美匯報，他們總部在加拿大多倫多，公司發(fā)的一些指令、政策也全部是英文，所以對員工的英語水平要求偏高。每次招聘員工時都會做英文測試，無論技術部門，還是銷售部門、市場部門。

日資企業(yè)：喜歡守規(guī)矩的應聘者習慣獵頭服務和網(wǎng)站招聘

日本的知名企業(yè)以勞動密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場操作工人。

日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業(yè)習慣于獵頭服務或通過求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策告訴記者，日資企業(yè)招聘往往對性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級制度森嚴，企業(yè)的規(guī)矩非常重要。

韓資企業(yè)：應聘者要有一定忠誠度面試期間避諱談及薪酬

韓國公司各企業(yè)差別很大。如果你認識準備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和后悔。

此外，很多韓國公司比較喜歡穩(wěn)定的人，而且比較避諱在應聘的時候談及薪水問題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應聘者對這些偏好要注意。

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