一、公司簡(jiǎn)介

　　成都市公共交通集團(tuán)有限公司是市政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本54.38億元，現(xiàn)有二級(jí)子公司21個(gè)，在職員工2.1萬(wàn)余人，按照“公益性+市場(chǎng)化”現(xiàn)代公交運(yùn)營(yíng)模式，形成了覆蓋城市公交客運(yùn)、新能源儲(chǔ)能、充電換電、場(chǎng)站綜合開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、賽會(huì)交通保障、文化旅游、廣告?zhèn)髅健⑵囎赓U維保等一體多元產(chǎn)業(yè)生態(tài)和“運(yùn)業(yè)+產(chǎn)業(yè)”業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)布局。

　　“十四五”以來(lái)，成都公交集團(tuán)圍繞建設(shè)一流公交出行綜合服務(wù)商、打造一流現(xiàn)代化公交產(chǎn)業(yè)集團(tuán)“雙一流”戰(zhàn)略目標(biāo)，打造“全齡友好、幸福出行”公交服務(wù)品牌，市民公交出行幸福指數(shù)位居全國(guó)前列。

　　二、選聘職位

　　集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名。

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)負(fù)責(zé)融資方案及相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。

　　(二)負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司融資預(yù)算，做好資金統(tǒng)籌調(diào)度。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部及所屬企業(yè)各類授信、融資手續(xù)的辦理。

　　(三)負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)、券商、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集團(tuán)公司總部和所屬企業(yè)融資項(xiàng)目對(duì)接，組織編制籌資方案，并推進(jìn)落實(shí)。

　　(四)負(fù)責(zé)根據(jù)融資合同、募集說(shuō)明書或公告中明確的用途，合理安排資金使用。配合做好相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露。

　　(五)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司存量融資債務(wù)分類管理，組織填報(bào)各類融資債務(wù)報(bào)表，配合完成各類融資債務(wù)審計(jì)或檢查。

　　(六)負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)融資成本的測(cè)算，融資事項(xiàng)跟蹤核查及臺(tái)賬管理，編制融資臺(tái)賬并負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)送。

　　(七)辦理集團(tuán)公司本部各類融資還本付息事項(xiàng)審批手續(xù)，建立兌付預(yù)警機(jī)制，控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　(八)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資金和票據(jù)管理、協(xié)調(diào)重大項(xiàng)目資金調(diào)度，對(duì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)分析資金使用情況。

　　(九)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資金計(jì)劃的擬訂與內(nèi)部資金的歸集和劃撥工作。

　　(十)負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)控資金流向，及時(shí)分析資金使用情況。

　　(十一)對(duì)集團(tuán)公司下屬公司的資金管理、財(cái)務(wù)管理等進(jìn)行監(jiān)督管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　(十二)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及部門交辦的其他工作。

　　四、任職資格條件

　　(一)基本條件

　　1. 政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

　　2. 具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　3. 具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

　　4. 優(yōu)良的個(gè)人品行和職業(yè)素養(yǎng)，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力強(qiáng)，能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　(二)任職資格

　　1. 原則上年齡為40周歲及以下。

　　2. 學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)。

　　3. 職稱及注冊(cè)資格：高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　4.
工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。具有擔(dān)任大中型企業(yè)(國(guó)內(nèi)知名企業(yè))部門(或下屬企業(yè))負(fù)責(zé)人2年以上工作經(jīng)驗(yàn)(本人提供相關(guān)佐證材料)。

　　5.
熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策、制度，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理理論基礎(chǔ)知識(shí)，掌握企業(yè)財(cái)務(wù)全鏈條管理流程。具備出色的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控、投融資和資金管理能力，以及良好的開拓創(chuàng)新能力、政策制定、團(tuán)隊(duì)管理、決策判斷和應(yīng)急處置能力。精通大型企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算和控制體系，能夠結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，站在財(cái)務(wù)管理的角度向決策層提出建議。

　　(三)禁止情形

　　凡有下列情形者不在本次招聘范圍之內(nèi)：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開除公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、薪酬待遇

　　此次市場(chǎng)化選聘的人才作為集團(tuán)公司中層管理人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌管理，薪酬及相關(guān)待遇按照集團(tuán)公司薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。

　　六、選聘程序

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息，公告時(shí)間不少于7天。

　　(二)報(bào)名

　　1. 報(bào)名時(shí)間。自公告之日起，截止11月8日下午18:00，逾期不予受理。

　　2. 報(bào)名方式。應(yīng)聘者在成都公交集團(tuán)官網(wǎng)查看招聘公告，下載填寫報(bào)名表(附件1)和《個(gè)人承諾書》(附件2)。

　　3.
報(bào)名材料。所有報(bào)名材料掃描為PDF版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘者須對(duì)報(bào)名信息和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘和聘用資格。報(bào)名材料包括：

　　(1)報(bào)名表;

　　(2)相關(guān)證明材料。包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷證明(包括但不限于社保購(gòu)買記錄、勞動(dòng)合同、任職文件)、能夠證明本人工作業(yè)績(jī)(考核結(jié)果)和能力水平的有關(guān)資料，參加測(cè)試時(shí)攜帶相關(guān)證明材料原件到場(chǎng);

　　(3)《個(gè)人承諾書》;

　　(4)充分體現(xiàn)本人德能勤績(jī)廉的自述材料。

　　(三)資格審查

　　按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，合格人員進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　(四)綜合測(cè)試與確定考察對(duì)象

　　綜合測(cè)試采取兩輪面試的方式，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合初試、復(fù)試情況，差額提出考察對(duì)象初步建議人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定考察人選。

　　(五)組織考察

　　1. 考察公示(3個(gè)工作日)。

　　2. 組織考察。根據(jù)實(shí)際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對(duì)面詢問(wèn)、向考察對(duì)象原單位了解情況、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，并核查人事檔案。

　　3. 形成考察報(bào)告。綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告，上報(bào)集團(tuán)公司黨委。

　　(六)討論決定與任職

　　1. 集團(tuán)公司黨委會(huì)集體研究確定任職人選并進(jìn)行5個(gè)工作日的任前公示。

　　2. 任職人選參加廉潔從業(yè)法規(guī)知識(shí)考試。

　　3. 報(bào)市委國(guó)資國(guó)企工委備案。

　　4. 按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，履行聘任手續(xù)。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　集團(tuán)公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)本次中層管理人員選聘工作的紀(jì)律監(jiān)督。

　　八、聯(lián)系方式：

　　選聘工作咨詢專線：028-85092660

　　選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291

　　附件1.成都公交集團(tuán)公開招聘報(bào)名表.doc

　　附件2.個(gè)人承諾書.docx