一、公司簡(jiǎn)介

　　四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)，是宜賓五糧液股份有限公司核心子公司，位于四川省宜賓市臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，占地102畝，現(xiàn)有員工600余人。公司擁有先進(jìn)印刷、印后成型加工及研發(fā)檢測(cè)設(shè)備百余臺(tái)套，年滿負(fù)荷生產(chǎn)能力30億印，煙包裝年產(chǎn)能10萬(wàn)大箱。擁有國(guó)家外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利20余項(xiàng)，建成省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)、市級(jí)技術(shù)中心1個(gè)。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，提升員工隊(duì)伍專業(yè)能力和價(jià)值創(chuàng)造能力，擬面對(duì)社會(huì)招聘人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、CNAS實(shí)驗(yàn)室、高壓電工、成本核算、稅收管理、研發(fā)設(shè)計(jì)7個(gè)崗位工作人員10名。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　二、招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象、范圍和基本條件

　　(一)崗位需求情況

　　本次公開(kāi)招聘崗位隸屬于四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司。具體如下：

　　(二)招聘對(duì)象和任職條件

　　招聘崗位任職條件等相關(guān)要求詳見(jiàn)《崗位任職條件》(附件1)。

　　(三)工作地點(diǎn)以公司調(diào)配為準(zhǔn)。

　　三、招聘原則

　　(一)公平公開(kāi)公正原則：本次招聘從崗位條件設(shè)定、人員篩選、人員評(píng)估到最終錄用均遵雙“公平、公開(kāi)、公正”的原則。

　　(二)人崗匹配原則：著重考察應(yīng)聘人員是否具備任職崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及能力等，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的良好匹配。

　　(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，報(bào)名無(wú)效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　1.受到組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等處分，影響期未滿或影響期滿影響使用的;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.直系親屬及本人存在非法上訪行為記錄的;

　　4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.有吸毒史的;

　　6.曾受到過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

　　7.所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的;

　　8.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

　　四、招聘流程

　　招聘流程：報(bào)名-資格審查-考試-背景調(diào)查及公示-體檢-錄用結(jié)果確定-辦理入職手續(xù)。

　　五、工作安排及相關(guān)要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年11月 20 日;若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因其他特殊原因，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)址：點(diǎn)擊進(jìn)入

　　應(yīng)聘人員須按系統(tǒng)要求準(zhǔn)確填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并上傳相關(guān)附件。每一名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.報(bào)名資料：

　　(1)《個(gè)人承諾書(shū)》(詳見(jiàn)附件2)。《個(gè)人承諾書(shū)》需打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

　　(2)本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(如有)、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(PDF版本，須在有效期內(nèi))、專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(任職文件、合同等)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料，須提供原件掃描件。

　　(三)資格審查

　　1.根據(jù)提交的報(bào)名資料，公司將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，進(jìn)入后續(xù)考核環(huán)節(jié);資格審查不合格或不符合公司招聘要求的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果將在報(bào)名截止后15個(gè)工作日內(nèi)確定;若報(bào)名時(shí)間延期，則在延長(zhǎng)報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)確定。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過(guò)電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不再另行通知。

　　3.公司將對(duì)應(yīng)聘人員所提交的信息資料進(jìn)行逐級(jí)審查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)，還將延續(xù)到后續(xù)工作期間。一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，公司將取消應(yīng)聘人員資格或錄用資格。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)并列無(wú)法區(qū)分的，以面試成績(jī)從高到低排名。若面試成績(jī)?nèi)詿o(wú)法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘人員排名。綜合成績(jī)匯總后由公司紀(jì)檢監(jiān)察部、審計(jì)監(jiān)督部工作人員復(fù)查并簽字確認(rèn)，各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。考核形式可為線上線下，具體以公司通知為準(zhǔn)。

　　1.筆試。簡(jiǎn)歷篩選合格的應(yīng)聘人員即可參加筆試，筆試為線上閉卷考試，筆試內(nèi)容均為客觀選擇題，主要考察綜合行測(cè)能力、時(shí)事政治、知識(shí)積累、企業(yè)文化、職業(yè)道德、綜合素養(yǎng)等。

　　2.面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)水平、應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表儀態(tài)修養(yǎng)等。根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)，面試人數(shù)未達(dá)到最低面試比例的，調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該崗位招聘。

　　考試具體時(shí)間、地點(diǎn)和形式將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘人員須保持通訊方式暢通。

　　六、背景調(diào)查、體檢、公示及錄用

　　(一)背景調(diào)查

　　公司根據(jù)綜合排名確定擬聘用人選，開(kāi)展背景調(diào)查。

　　(二)體檢

　　1.根據(jù)綜合排名和背景調(diào)查結(jié)果，確定進(jìn)入體檢的人選，體檢安排另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)名同一崗位進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，至多遞補(bǔ)一次。

　　2.若體檢結(jié)果不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果存在疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(三)公示

　　1.公示分為總成績(jī)公示和擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為5天，在四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站公布。

　　2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　3.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理;

　　4.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

　　(四)錄用

　　1.本次招聘過(guò)程及招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無(wú)違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)管理單位審批通過(guò)的，予以錄用。

　　2.被錄用人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

　　3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　七、薪酬待遇

　　錄用人員薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，招聘崗位的年度收入范圍10-15萬(wàn)元，員工均可享受各類(lèi)培訓(xùn)、六險(xiǎn)兩金(企業(yè)年金待轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人意愿購(gòu)買(mǎi))、免費(fèi)工作餐、購(gòu)物卡、帶薪年休、健康體檢、勞保福利、單身宿舍、交通補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)等員工福利，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘人員對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告的全部?jī)?nèi)容。

　　(二)在招聘期間，如應(yīng)聘人員本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開(kāi)展的，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司可取消應(yīng)聘人員資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(三)在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用。

　　(四)招聘工作接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部全過(guò)程監(jiān)督，在任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在偽造信息資料、舞弊等違紀(jì)違紀(jì)行為且掌握切實(shí)證據(jù)的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、錄用資格或解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(五)為選拔出符合公司發(fā)展要求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)和能力考核結(jié)果調(diào)整招聘。

　　本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司人力資源管理部所有。

　　特此公告

　　咨詢電話：0831-3705077劉女士

　　報(bào)名技術(shù)支持電話：19136152695王女士

　　咨詢時(shí)間：08:30-12:00，13:30-17:30

　　監(jiān)督電話：0831-3705511

　　附件1：崗位任職條件

　　附件2：個(gè)人承諾書(shū)