一、公司簡介

　　四川數(shù)字交通科技股份有限公司成立于2021年3月，由蜀道投資集團有限責(zé)任公司、四川路橋建設(shè)集團股份有限公司、國道網(wǎng)(北京)交通科技有限公司共同出資組建，是四川首個集設(shè)計、施工、咨詢、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、投資、運營、運維、服務(wù)于一體的數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)公司。業(yè)務(wù)涵蓋智慧高速、智慧軌道、智慧城市、車路協(xié)同、數(shù)據(jù)產(chǎn)品交易等多個領(lǐng)域，致力于為用戶提供極具價值的數(shù)字交通產(chǎn)品和服務(wù)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　未來交通工程院高級研發(fā)工程師1人。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采用社會招聘的方式進行。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，認同蜀道集團、蜀道智慧交通集團、四川數(shù)字的企業(yè)文化和核心價值觀;

　　2.符合《蜀道集團員工招聘管理暫行辦法》相關(guān)要求;

　　3.符合招聘崗位工作要求，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　4.大學(xué)本科學(xué)歷;

　　5.不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關(guān)競業(yè)限制的人員。

　　(二)任職資格條件

　　1.大學(xué)本科學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，具有豐富的軟件研發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.精通Java編程語言，熟悉Python、Vue等至少一門其他編程語言，熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，熟悉微服務(wù)和云原生常用開發(fā)框架和平臺如SpringBoot、SpringCloud、Docker、Kubernetes等，熟悉常用組件MySQL、Redis、RocketMQ等;

　　4.有云平臺架構(gòu)經(jīng)驗，了解公有云、私有云、混合云等場景下的平臺建設(shè)方案，具備負責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力;

　　5.了解分布式計算，對軟件開發(fā)的全流程有深入理解，包括需求分析、設(shè)計、編碼、測試、部署和維護等;

　　6.具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能快速掌握和應(yīng)用新技術(shù);

　　7.有大型項目或復(fù)雜系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(三)崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)及架構(gòu)設(shè)計工作，包括但不限于新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試、優(yōu)化等全過程;

　　2.根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略，負責(zé)進行技術(shù)研究和創(chuàng)新，提出新的產(chǎn)品研發(fā)方案;

　　3.參與制定和優(yōu)化公司的技術(shù)標準和流程，提高研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;

　　4.負責(zé)進行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研，為團隊引入創(chuàng)新的解決方案;

　　5.負責(zé)對研發(fā)團隊進行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升團隊的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力;

　　6.負責(zé)跟蹤和研究行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)，為公司的技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新提供決策支持。

　　五、招聘流程

　　(一)發(fā)布公告

　　通過蜀道集團招聘系統(tǒng)、四川數(shù)字微信公眾號等渠道面向社會公開發(fā)布招聘公告。

　　(二)簡歷投遞

　　1.投遞時間：自本公告發(fā)布之日起至2024年5月31日。

　　2.投遞入口：

　　(1)電腦端：蜀道集團官網(wǎng)(https://hr.shudaojt.com/)—社會招聘欄目—搜索公司或崗位;

　　(2)手機端：蜀道集團微信公眾號—走進蜀道—人才招聘—社會招聘—搜索公司或崗位。

　　應(yīng)聘者可通過以上兩個入口選擇四川數(shù)字相應(yīng)崗位投遞簡歷。

　　(三)資格審查

　　報名結(jié)束后，由黨委工作部和用人部門對報名人員進行資格審查。工作經(jīng)驗計算時間截止日為報名截止日。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程由筆試、面試和人才測評三部分組成。

　　1.筆試滿分為100分，占總成績的40%。原則上各崗位按筆試成績高低排序，取前5名進入面試環(huán)節(jié)。如某一崗位應(yīng)聘者不足5人則全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試滿分為100分，占總成績的55%。根據(jù)應(yīng)聘人員姓氏筆畫順序依次進行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、邏輯思維能力、管理能力以及臨場應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

　　面試小組成員由用人部門分管/協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、黨委工作部負責(zé)人、用人部門負責(zé)人及紀檢人員(監(jiān)督)組成。

　　3.人才測評占總成績的5%。若測評結(jié)果處于健康區(qū)得5分，處于觀察區(qū)得2分，處于易感區(qū)得0分，處于風(fēng)險區(qū)則不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試、人才測評具體時間、地點另行通知。

　　(五)確定崗位候選人

　　由公司黨委工作部、用人部門及紀檢辦公室根據(jù)綜合考核得分以及招聘崗位人數(shù)要求，按照分數(shù)從高到低且總分大于80分的規(guī)則確定崗位候選人;如某一崗位所有應(yīng)聘者分數(shù)皆低于80分，視為該崗位應(yīng)聘人員不符合崗位要求。

　　(六)背景調(diào)查

　　通過第三方背調(diào)公司，對招聘崗位候選人進行背景調(diào)查，包括崗位候選人簡歷對比、身份信息核實、不良記錄、最高學(xué)歷畢業(yè)證驗證、有限法院訴訟記錄、工作履歷信息驗證等信息調(diào)查核實。

　　(七)健康體檢

　　崗位候選人需提交三甲醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準的體檢報告。

　　(八)研究決定

　　結(jié)合綜合考核得分、背景調(diào)查及體檢情況，由黨委工作部會同用人部門擇優(yōu)提出擬錄用人選建議方案，報請公司黨委會研究討論，總經(jīng)理辦公會審議。對沒有合適人選的崗位，經(jīng)研究后，可暫時空缺。

　　(九)結(jié)果公示

　　擬錄用人選建議方案審議通過后，將招聘結(jié)果公示3個工作日。

　　(十)辦理入職

　　招聘結(jié)果經(jīng)公示無異議后，向聘用人員發(fā)布《錄用通知書》并按規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。

　　六、薪酬福利待遇

　　薪酬面議;享受五險一金、企業(yè)年金、職工及家人補充醫(yī)療保險、帶薪休假、各類培訓(xùn)、年度體檢、免費工作三餐、交通補貼、高層次人才補貼等。

　　七、工作地點

　　四川省成都市武侯區(qū)交子大道499號蜀道集團大廈3-4樓。

　　八、其他事項

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交報名信息和材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。