招聘崗位

　　本次招聘6個(gè)崗位，共計(jì)9人，具體崗位招聘情況，詳見文末附件1：《崗位信息表》。

　　資格條件

　　基本條件

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)，職業(yè)素養(yǎng)高，認(rèn)同成都高新文化;

　　2.取得普通高等教育本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)歷相應(yīng)學(xué)位;

　　3.35周歲及以下(即1988年5月27日及以后出生);

　　4.具有全球化、國際化視野，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)及綜合分析能力，服務(wù)意識強(qiáng);

　　5.具有正常履職的工作能力和身體條件;

　　6.符合崗位要求的其他條件(詳見文末附件1：《崗位信息表》)。

　　有下列情況之一者不得報(bào)考

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　4.其他法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

　　招聘流程

　　招聘流程包括：報(bào)名——資格初審——筆試——初面——資格復(fù)審——職業(yè)性格測評——終面——體檢——考察——公示

　　報(bào)名

　　1.發(fā)布公告不少于7天。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀公告及崗位信息表等信息，了解招聘相關(guān)事宜。根據(jù)自身情況和職位要求的資格條件，選擇相應(yīng)崗位(每個(gè)人限報(bào)一個(gè)崗位)，下載并填寫報(bào)名表(詳見文末附件2)，并按報(bào)名表中要求進(jìn)行視頻答題，填寫與錄制后將報(bào)名表和答題視頻發(fā)送至894451754@qq.com郵箱，郵件以“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名。

　　資格初審

　　按照招聘條件要求，對應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的信息和材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘者個(gè)人原因造成的錯誤，或不完整填寫報(bào)名表的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完整上傳所需資料的，后果及責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　筆試

　　1.根據(jù)資格初審和視頻答題情況，按照同一招聘崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)1:10的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，達(dá)不到上述比例的崗位，以實(shí)際符合招聘資格條件人數(shù)為準(zhǔn)。同一崗位的招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開考，達(dá)不到開考比例的，可相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

　　2.筆試科目?！毒C合能力測試》一科，含公文寫作，卷面滿分100分。

　　初面

　　1.初面以線下現(xiàn)場面試的形式進(jìn)行。

　　2.應(yīng)聘者需通過資格初審且已參加過筆試。

　　資格復(fù)審

　　1.按應(yīng)聘者筆試成績×30%+初面成績×70%計(jì)算，設(shè)置最低合格線為70分，以招聘名額與終面名額1:3的比例從高到低依次排序，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。最后一名成績相同的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審，達(dá)不到上述比例的崗位，以實(shí)際符合條件人數(shù)為準(zhǔn)。

　　2.應(yīng)聘者在收到資格復(fù)審?fù)ㄖ螅殞⒈救司用裆矸葑C、學(xué)歷學(xué)位材料(或?qū)W信網(wǎng)截圖)、社保證明(或在職證明)和招聘崗位要求的其他證明材料原件掃描件發(fā)送至894451754@qq.com，郵件以“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名。

　　3.應(yīng)聘者未按要求參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不通過或本人主動放棄的，可在最低合格線基礎(chǔ)上，按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　職業(yè)性格測評

　　1.對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者進(jìn)行線上職業(yè)性格測評。

　　2.線上測評結(jié)果不計(jì)入面試成績，僅作為終面現(xiàn)場面試官評價(jià)的參考要素。

　　終面

　　1.終面以線下現(xiàn)場面試的形式進(jìn)行。

　　2.最終成績：最終成績?yōu)榻K面成績。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定最終成績最低合格線為70分，最終成績低于70分的，不予錄用。

　　體檢

　　1.根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，在最低合格線基礎(chǔ)上，按照最終成績從高到低排序，依次等額確定進(jìn)入體檢的人員。若最終成績相同，則按照進(jìn)入資格復(fù)審(筆試+初面)的成績從高到低排序確定;如成績?nèi)匀幌嗤?，則另行組織面試。

　　2.進(jìn)入體檢人員須前往三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　3.未按要求參加體檢、體檢不合格或本人主動放棄的，可在最低合格線基礎(chǔ)上，從高到低依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

　　考察

　　1.對體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)包括個(gè)人工作履歷及表現(xiàn)、征信及有無違法犯罪記錄和失信懲戒等。

　　2.未按要求參加考察、考察不合格或本人主動放棄的，可在最低合格線基礎(chǔ)上，從高到低依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

　　公示

　　對通過體檢及考察的擬聘人員在www.aerohr.cn上公示5個(gè)工作日。公示期間確有影響崗位聘用問題的，取消聘用資格;沒有發(fā)現(xiàn)問題的，履行聘用程序，擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動棄權(quán)。

　　以上各環(huán)節(jié)具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知，請應(yīng)聘人員在社會招聘期間保持通訊暢通。若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系本人，造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān);各環(huán)節(jié)通過者，我們將通過短信、電話的方式通知，未通過者，不再另行通知。

　　待遇及聘期管理

　　引進(jìn)待遇

　　此次招募人才為市場化引進(jìn)，采用簽訂勞動合同的方式聘用，試用期6個(gè)月，執(zhí)行具有市場競爭力的薪酬待遇。

　　聘期管理

　　對此次成功招募的人才實(shí)行崗位薪酬管理和績效考核管理。

　　辦公地點(diǎn)

　　成都未來科技城。

　　其他事項(xiàng)

　　(一)對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)诠姘l(fā)布之日起7個(gè)自然日內(nèi)反映，以便及時(shí)研究處理。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考試不收取費(fèi)用。

　　(三)本次招聘擬聘用人員在試用期內(nèi)離職或未通過試用期考核，可在最終成績最低合格線上，從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)崗位要求中涉及時(shí)間期限的，如無單獨(dú)說明，計(jì)算時(shí)間截至2024年5月27日。

　　咨詢和監(jiān)督

　　咨詢電話：028-85182512;

　　監(jiān)督電話：028-27552559;

　　咨詢時(shí)間：工作日 9:00-12:00;13:00-17:00。