一、公司簡介

　　成都公交資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司(以下簡稱“公司”)為成都公交集團全資子公司，主要承擔集團公司能源保障、資產(chǎn)運營、城市服務、廣告媒體等業(yè)務。

　　公司圍繞“能源保障作先導、資產(chǎn)運營為基礎、城市服務提品質、媒體科技拓市場”的發(fā)展定位，不斷優(yōu)化內部組織架構和經(jīng)營模式，積極探索創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展，

　　助力集團公司向全國一流現(xiàn)代化公交產(chǎn)業(yè)集團戰(zhàn)略轉型。

　　二、選聘崗位

　　董事、總經(jīng)理1名;總經(jīng)濟師1名。

　　三、崗位要求

　　(一)基本條件

　　1. 政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政 治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)。

　　2. 具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

　　3. 具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。

　　4. 具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。

　　(二)崗位任職資格

　　崗位：資產(chǎn)公司董事、總經(jīng)理

　　1. 年齡要求：男性不超過54歲;女性不超過49歲。

　　2. 學歷及專業(yè)要求：大學本科及以上學歷，專業(yè)不限。

　　3. 工作經(jīng)歷要求：具有5年及以上相關工作經(jīng)歷，其中應具備大中型企業(yè)相應層級以上領導管理崗位工作經(jīng)歷。

　　4.
崗位能力要求：具備經(jīng)營管理能力，熟悉資產(chǎn)運營、新能源產(chǎn)業(yè)鏈、城市服務等業(yè)務工作。須有優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力以及和上級相關職能部門溝通能力。

　　崗位：資產(chǎn)公司總經(jīng)濟師

　　1. 年齡要求：男性不超過54歲;女性不超過49歲。

　　2. 學歷及專業(yè)要求：大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)。

　　3. 工作經(jīng)歷要求：具有4年及以上相關工作經(jīng)歷，其中應具備大中型企業(yè)相應層級以上領導管理崗位工作經(jīng)歷。

　　4. 職稱要求：具備相關中級及以上職稱。

　　5.
崗位能力要求：熟悉資產(chǎn)運營、投資經(jīng)營等相關工作，能有效推動產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展。須有優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力，較強的經(jīng)營管理、投融資管理等能力。

　　(三)其他要求

　　有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內：曾因犯罪受過 刑事處罰的;曾被開除公職的;尚未解除黨紀、政紀處分的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、薪酬待遇

　　此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統(tǒng)籌管理，實行任期制和契約化管理，提供具有競爭力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成，

　　績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果發(fā)放。

　　五、選聘程序

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　通過集團公司官網(wǎng)、成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

　　(二)報名與資格審查

　　1. 報名時間。自公告之日起，截止6月18日下午17:30，逾期不予受理。

　　2. 報名方式。應聘者在成都公交集團官網(wǎng)查看招聘公告，下載填寫報名表(附件1)和《個人承諾書》(附件2)。

　　3.
報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標題統(tǒng)一命名為“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，

　　凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：

　　(1)報名表。

　　(2)相關證明材料。包括身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明(包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件)、

　　能夠證明本人工作業(yè)績(考核結果)和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。

　　(3)《個人承諾書》。

　　(4)充分體現(xiàn)本人德能勤績廉的自述材料。

　　(三)資格審查

　　按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環(huán)節(jié)。

　　(四)綜合測試與確定考察對象

　　綜合測試采取面試方式進行，面試分為初試、復試兩輪(市場化選聘復試與內部競聘一起進行，評分標準一致)。

　　選聘工作領導小組結合初試、復試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。

　　(五)組織考察

　　1. 考察公示(3個工作日)。

　　2. 根據(jù)實際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調查等，并進行人事檔案審核。

　　3. 按照有關規(guī)定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

　　4. 綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。

　　(六)討論決定與任職

　　1. 集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

　　2. 任前公示結束后，將相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。

　　3. 待廉潔考試合格、任職備案通過后，進行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規(guī)定，履行有關程序，辦理聘任手續(xù)。

　　六、紀律監(jiān)督

　　集團公司紀檢監(jiān)察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監(jiān)督。

　　七、聯(lián)系方式

　　選聘工作咨詢專線：028-85092660

　　選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291

　　附件：1.報名表

　　2.個人承諾書