婚假：5天

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函》(川勞險〔1993〕95號)規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　工資：照發(fā)

　　本人的工資照發(fā)，獎金(獎勵工資)是否發(fā)給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　拓展閱讀：產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。

　　因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。