宜賓市國有企業(yè)人力資源中心按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司面向社會公開為宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團數(shù)科公司招聘15名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、公司簡介

　　宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團有限公司系市屬公益型骨干企業(yè)，以城市市政公用事業(yè)服務(wù)領(lǐng)域為主要業(yè)務(wù)，于2021年7月23日注冊成立，注冊資本金6億元，總資產(chǎn)47.36億元。下屬清源水務(wù)、公交公司、公服醫(yī)藥公司、九河環(huán)保、金盾保安、公服市政工程公司、公服數(shù)科7家子公司，參股宜賓華潤(占股49%)。

　　二、招聘崗位及要求

　　崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(附件1)。

　　三、招聘范圍

　　(一)面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。

　　(二)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

　　四、應(yīng)聘人員基本要求

　　(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。

　　(三)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

　　(四)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)有下列情形之一者，不得招聘：

　　1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除公職的;

　　3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

　　4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個人信用問題的;

　　5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;

　　6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)報名時間：2023年5月29日-2023年6月4日18:00止。

　　(二)報名方式：網(wǎng)上報名。

　　1.網(wǎng)上報名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報名登記表(見附件2)附證件照電子照片及相關(guān)報名材料(身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業(yè)經(jīng)驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關(guān)資料)壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。

　　2.有以下情形之一的視為報名無效：

　　①逾期報名或報名資料提交不全的;

　?、趹?yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

　?、弁粋€應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的;

　　④其他不符合報名條件的情況。

　　(三)資格審查

　　1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進(jìn)行電話通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。

　　2.報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

　　(四)綜合測試

　　本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試，筆試、面試成績將通過三江匯海人才招聘微信公眾號公布。

　　1.筆試(占比40%)

　?、俟P試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。

　?、诠P試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

　?、蹫楸ＷC公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，按程序報宜賓市公服集團數(shù)科公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

　　2.面試(占比60%)

　?、俑鶕?jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。(若個別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓市公服集團數(shù)科公司研究后招錄比例可適當(dāng)放寬)。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

　?、诿嬖囎畹秃细窬€為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　?、勖嬖嚂r間及地點。面試的時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)組織考察

　　宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。

　　(七)討論決定

　　宜賓市公服集團數(shù)科公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓市公服集團數(shù)科公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

　　(八)遞補

　　1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

　　2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

　　(九)錄用公示

　　根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

　　(十)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

　　(十一)合同期限及薪酬待遇

　　1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年(試用期不超過6個月)，試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

　　2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項

　　(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

　　(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

　　(三)招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在三江匯海人才招聘微信公眾號上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

　　本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0831-8238989

　　監(jiān)督電話：0831-8233209

　　附件：1.《宜賓市公服集團數(shù)科公司招聘崗位表》

　　2.《應(yīng)聘人員登記表》